管理办法》已经省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。事业单位人事管理制度改革，是干部人事制度改革的重要组成部分，涉及到职工的切身利益。各地、各部门 ；(2)应聘人员提出申请；(3)进行政治考核、业务考评和文化、专业考试；(4)单位领导集体讨论，确定人选；(5)签订聘用合同。6．对新聘用的管理人员、 ...
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各区、县人民政府，各委、局，各直属单位：市人民政府领导同志同意市人事局拟定的《天津市事业单位实行人员聘用制实施办法》，现转发给你们，望遵照执行。 关系的人员。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法。事业单位法定代表人及其他领导人员的任用方式，按照干部人事管理权限，由主管部门确定。第二章 ...
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单位与现有在职职工签订聘用合同的办法予以过渡。第十条 对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。实行聘用方式 情况实行年度考核或聘期考核。第二十三条 考核必须坚持客观、公正的原则，实行领导考核与群众评议相结合、考核工作实绩与考核工作态度相统一的方法。考核的 ...
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永刚同志兼任划转办公室主任。 (二)成立20个具体划转工作组 市事业单位体制及行政事业性国有资产监管体制改革领导小组办公室牵头成立20个具体划转工作组，工作组的日常管理和 和信息局(信息办、科协)注：1．263～270为既是企业又是事业单位的双法人单位。 2．被划转企业的市属国有股东包括但不限于表中所 ...
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、自治区、直辖市或计划单列市档案管理部门。省、自治区、直辖市及计划单列市所属医药卫生科技事业单位向地方档案行政管理部门提出申请，同时抄送地方卫生行政部门。第九条医药卫生科技 工作明确由一名｜2｜查文件及办公会议记录，未｜领导议事日｜单位领导分管，并能切｜｜落实领导分管扣1分，不能｜程｜实解决档案工作中 ...
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所属并纳入人事编制部门管理范围的事业单位。第二章考核内容第四条考核分为综合考核和专项考核。第五条综合考核包括对领导班子、领导干部的考核和对单位 ；国有资产保值增值率高，社会效益和经济效益显著，无重大责任事故发生；队伍建设卓有成效，单位民主测评和服务对象满意率高，领导班子综合评价为适应。Ｂ级：较好地贯彻 ...
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人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度。对事业单位领导人员的任用，根据干部人事管理权限和规定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用 新的领域发挥作用、施展才干。 九、加强对人员聘用工作的组织领导试行人员聘用制度涉及广大事业单位职工的切身利益，政策性强，情况复杂，在工作中，要切实加强 ...
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政策和有关规定统筹安排，确保机关事业单位职工工资按时足额发放。要把这项事关全局和职工切身利益的重要工作，作为检验各级领导干部是否坚持实事求是和群众路线的一 推给区级的依赖思想。国务院决定，从2001年1月1日起，调整机关事业单位工作人员工资和增加离退休人员离退休费。根据国办发〔2001〕14号文件精神 ...
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理论特别是邓小平人才人事理论为指导，认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准，结合事业单位管理体制改革的进程，按照“脱钩、分类、放权 单位人事制度改革的顺利进行。七、切实加强领导，积极稳妥地推进事业单位人事制度改革工作(二十三)加强领导，统一安排。各区县、市级各部门要根据党中央、 ...
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，充满生机与活力的人事管理运行新机制。（三）改革原则：坚持党管干部原则；坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的用人标准；坚持尊重知识，尊重人才；坚持公开、 ，加强宏观管理和指导。卫生行政主管部门要发挥行业领导作用，精心组织，缜密实施。各卫生事业单位的主要领导要高度重视，亲自抓改革，把责任落到实处。各方都 ...
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