岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第 ...
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岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第 ...
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停止使用。第二十二条医疗机构储存医疗器械的场所、设施及条件应当符合医疗器械产品质量安全的需要。具体管理办法由省食品药品监督管理部门另行制定。第二十三条 责任协议代购药品，或者签订质量责任协议后转由其他单位、个人代购药品从中牟利的；(四)以义诊、义卖、咨询服务、试用、展销、邮寄、赠送等方式变相推销药品 ...
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补充规定了用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形《劳动法》规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重 和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将 ...
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、后路外的原则联系加工工厂，并在质量、价格、交货期等方面比较之后，签订试制协议。 铁路局配件厂试制生产的二项配件，由机务段提出计划报铁路局物资管理处（工业公司） 按《铁路行车事故处理规则》有关规定处理，造成的临修可不列为责任临修。 第１６条装车试用配件的拆检周期，由机务段按配件的重要性和结构的繁简程度 ...
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岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将 的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第 ...
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柳州)办事处内勤吴×汇报。同样由于被告的办公地点在深圳，原告工作期间所产生的产品货运往来(海王喜安智婴儿奶粉的销售出货)均通过被告在桂南片区代理商( ，因被告劳动合同书中需要填报业务人员销售任务指标分解明细，由于原告翁萍在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作 ...
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)合同附件:A)技术协议书;B)合同图纸、文件资料;C)乙方的投标书;D)招标文件。……产品供货合同及合同附件为合同不可分割的组成部分，有同等法律效力”;第2.1条约定 要求，并承担相应费用)”;第5.4条：卖方应无偿提供设备的安装调试和试用期间所需备品备件即开车备件，以及专用工具一套。此外，合同还对 ...
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为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金 劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。第七章法律责任第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动 ...
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合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。 第二 ...
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