的行政法分析 （一）临时接管条件 临时接管条件是临时接管制度中的首要问题，关系着临时接管程序的启动和进展。公共利益受到或者可能遭受损害是确定临时接管条件的 ；对拒不整改、无能力恢复正常生产的，应按照法定程序终止特许经营协议，并取消其特许经营权，重新选择合适的特许经营者；如果特许经营事业不再适合民营企业 ...
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请求的放弃或承认一律都可以自动引起民事诉讼程序的终止，只有符合法律规定的放弃和承认请求的诉讼行为才能发生诉讼终止的效果。 由于放弃或承认请求不仅可以使已经 放弃或承认，法院也不能直接认可其法律效力。根据《日本民事诉讼法》的规定，日本在人事诉讼案件中适用职权主义，对于亲子案件，法院有责任对当事人放弃或 ...
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，完成清算组交办事项；（五）承担人民法院认为应当办理的其他事项。前款所称有关管理人员，主要指被申请人的法定代表人和被申请人股东、董事、监事、高级管理人员 或股东利益。第四十七条清算组应当制定解除劳资关系的方案并以书面通知被申请人的全体职工终止劳动合同；有关职工的经济补偿，按《中华人民共和国劳动法》、《 ...
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人身性（德国民法典第六百一十三条），劳动者死亡导致劳动合同关系终止。 二、案例构成 说谎的权利（Das Recht zur Luege）12 甲女士于2003年5月13 一个月后（2003年7月22日）乙公司人事主管发现身为某工会积极分子的甲女士不仅已有四个月的身孕，而且还曾因擅自逃离交通事故现场受过 ...
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工作的义务，等等。而且，保密协议、保密条款并不因劳动合同、劳动关系的终止而终止，在员工离职后一定期限内仍然有效。 （2）加强员工保密教育。除了 没有仲裁协议、裁决事项不属于仲裁协议范围、仲裁委员会无权仲裁、仲裁庭组成或仲裁程序违反法定程序、裁决所依据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的 ...
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人身性（德国民法典第六百一十三条），劳动者死亡导致劳动合同关系终止。二、案例构成“说谎的权利”（“DasRechtzurLuege”）12甲女士于2003年5月13日参加了 月后（2003年7月22日）乙公司人事主管发现身为某工会积极分子的甲女士不仅已有四个月的身孕，而且还曾因擅自逃离交通事故现场受过 ...
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委员会依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。第五章劳动能力鉴定第二十七条建立市劳动能力鉴定委员会，由市人民政府劳动保障行政、人事、 工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，并到经办机构办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：（一）经工伤职工本人书面提出，可以与用人单位解除或者终止 ...
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，先经省编委办、省法制办、省体改办审核后，按法定程序报批，通过地方性法规、省政府规章或规范性文件的形式公布实施。 五、要狠抓行政审批事项清理工作的 ：原国家教委《中外合作办学暂行规定》6．中等专业学校和民办高等教育机构的设立、变更和终止依据：国务院《社会力量办学条例》、原国家教委《普通中等专业学校设置 ...
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劳动关系转换和分流安置(一)事业单位改制为企业或其他独立的社会法人实体后，职工与原单位的劳动关系即行终止，职工的原聘用(劳动)合同自然解除，继续在职的人员 个月本人工资。(六)事业单位中属于干部身份的女职工，在单位改制时，经本人书面申请可以按照工人身份的女职工的法定退休年龄执行。(七)对单位改制后，既 ...
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条件。关联法规：全国人大法律（1）条第九条 专业技术岗位普通雇员公开招聘的程序如下：(一)制定雇用计划。雇用单位根据工作需要和编制使用情况拟订雇用计划，市属 。第二十三条 本合同不因甲方名称或者法定代表人的变更而变更或者解除。第二十四条 在任何致使本合同发生解除或终止的情况下，乙方均应在离职前办理好 ...
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