一个企业，有法人代表，有生产车间，有车间主任等等，但现在问题来了，车间里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工 ，顶多是企业被罚款处理，但个人得不到一点补偿，请问是这样的么（是不是企业有义务但不会被强制实行的？如果要涉及强制性，就必须上法院，请问个人因为这个原因 ...
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．乙方为经营者也是_________分理处的负责人。9．乙方有权根据企业的经营管理需要设置分理处的内部机构。10．乙方有权按规定任免分理处中层干部。11． 名义。13．所有承运乙方业务的危险品车辆，必须经过甲方审核并与其签定承运合同和责任状，同时按照甲方规定办理各种保险。乙方不得私自寻找车源，由此造成 ...
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领导、管理和检查，坚持社会主义四项基本原则，坚持计划经济与市场调节相结合，积极参加上级组织安排的各项活动。 七、执行期限1．本承包书于_________年_________月_________日起生效，定期_________年，双方均应严格履行。承包期内遇特殊情况由双方协商处理，任何一方不得擅自终止 ...
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领导、管理和检查，坚持社会主义四项基本原则，坚持计划经济与市场调节相结合，积极参加上级组织安排的各项活动。 七、执行期限1．本承包书于_________年_________月_________日起生效，定期_________年，双方均应严格履行。承包期内遇特殊情况由双方协商处理，任何一方不得擅自终止 ...
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要求工程结算，并非指本案的工程。被告建德市建筑工程公司辩称，其与原告间签订了内部经济责任承包协议后，因其不具备入沪施工的资质，故未实际履行。工程由被告 兆小区工程；后原告于1994年3月18日与上海鑫凌联建住宅办公室补签了工程合同。后原告擅自将该工程转包给被告施工，该节事实由原告提供的工程合同予以证实 ...
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人仅将其分离于人格之外的具有经济价值的身外物交付而已，而是将存在于内部毕竟不能与人格分离的构成以身体力行来实现。从传统雇佣契约到现代劳动合同， 条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订阅劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉的受案范围，劳动 ...
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）、福建泉州市消防安全工程公司宁德分公司（下称泉州消安宁德分公司）建设工程施工合同纠纷一案，不服宁德市中级人民法院（2010）宁民初字第11号民事判决，向 称：2007年1月20日上诉人与被上诉人泉州消安宁德分公司签订了《企业内部承包合同》，之后，被上诉人泉州消安宁德分公司向上诉人出具了消防施工必须的 ...
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没有丧失诉讼时效。 关于原告信丰县建设系统改革转制领导小组要求被告履行《公有私营承包经营合同书》第一条第13项确定的义务（对富余待岗人员的政治和生活 具有诉讼主体资格,其提出的上诉理由，本院不予采纳。一审法院认定本案属企业内部承包合同的基本事实清楚, 本案没有丧失诉讼时效，判决驳回上诉人的诉讼请求正确 ...
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是否属于转包而应否无效的问题，终于尘埃落定。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人 承包的全部或部分工程施工所签订的承包合同为企业内部承包合同，当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由主张合同无效的，不予支持。”由此可见，符合内包 ...
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是否属于转包而应否无效的问题，终于尘埃落定。《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第7条规定：“具有劳务作业法定资质的承包人 承包的全部或部分工程施工所签订的承包合同为企业内部承包合同，当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由主张合同无效的，不予支持。”由此可见，符合内包 ...
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