网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的 ，荣X英不应因个人体质状况对交通事故导致的伤残存在一定影响而自负相应责任，原审判决以伤残等级鉴定结论中将荣X英个人体质状况“损伤参与度评定为75%”为由 ...
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、手机等财产损失，原告无证据予以证明，亦不属于保险公司的赔偿范围，对于鉴定费用保险公司不予赔偿，工商信息查询费用亦不属于赔偿项目。原告所主张的被抚养 因此次事故造成的伤残等级及赔付人数、后续治疗费、误工期限等相关事实；5、株洲市热力锅炉安装有限责任公司与原告杨某签订的员工聘用合同、企业法人执照、工资表 ...
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被告提交下列证据：证据一、焦作市企业职工工伤认定书一份，证明被告系工伤；证据二、焦作市职工劳动能力鉴定表复印件，证明被告的伤残程度；证据三、焦作市统计局证明 信；原告提交的贝格公司职工2008年4、5月份考勤表、旷工证明、员工上下班时间表、焦作贝格耐火材料有限责任公司文件及送达证明是为证明被告旷工，被 ...
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认为，一、根据本市企业职工工伤保险待遇的有关规定，职工因工负伤医疗终结后或医疗期满，经劳动能力鉴定确定为致残十级的，应发给一次性伤残补助金，标准为6个 同年6月9日扣除的工资500元，被告根据“非典”时期上班情况予以扣除并告知了员工，原告也于2003年6月10日领取了工资，现要求补付依据不足，本院不予 ...
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。被告第一次申请伤残等级鉴定的费用为77元。原审判决认为：本案争议的焦点在原告与被告之间是否存在劳动关系。对此，原告称被告并非是其员工，但在 伤残补助金9525.60元(因被告受伤前12个月的月平均工资标准低于南海区上年度企业职工平均工资1323元/月的60％，故应按1323元/月的60％，七级伤残 ...
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程度九级。上诉人虽主张某某构成十级伤残，但没有在收到鉴定结论书后向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，故原鉴定结论已经生效。上诉人上诉要求按照十伤残 ，导致发生工伤事故后所有赔偿责任由公司承担，为员工缴纳社会保险不仅仅是企业对员工应负的责任，也是为降低企业法律风险必不可少的。第二，发生劳动争议后，在 ...
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，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 得到及时的护理、治疗。 34．《条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工作 ...
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医院进行住院治疗。期间转到中国人民解放军第一一八医院进行住院治疗。经鉴定，原告的伤残等级为七级和十级。现原告的损失有：医疗费149866.66元，护理费 ，该公司于2008年12月12日将企业名称变更为浙江汉威阀门制造有限公司，驾驶员余少英系被告汉威阀门公司雇佣的员工。该车向被告平安保险公司投保了交强 ...
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能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前１２个月内的 ，工伤保险待遇应由用人单位支付，如本文案例，用人单位即会觉得不公平，在自己单位员工受损的情况下（案例中是死亡），单位已失去了一个熟练或骨干的员工，本身已 ...
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能力；七级至十级为部分丧失劳动能力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前１２个月内的 ，工伤保险待遇应由用人单位支付，如本文案例，用人单位即会觉得不公平，在自己单位员工受损的情况下（案例中是死亡），单位已失去了一个熟练或骨干的员工，本身已 ...
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