，对企业发出书面通知限期改正，企业在接到书面通知后十五日内拒不改正的，由劳动部门处以应缴工伤基金额二至十倍的罚款。被处罚者应到指定的金融机构交纳 同级或上级劳动部门接到申诉并查实后，应通知其立即纠正并补发保险金(含利息)，同时给员工按拖欠时间每月赔偿应发金额5％的赔偿金，利息和赔偿金从管理费中列支。第 ...
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无期限合同工、有期限合同工及短期用工(包括返聘人员)”均视同为“在本企业任职或与其有雇佣关系的员工”。 二、国债收入1、国债利息收入，准予在税前扣除。 ，按实扣除。十八 经济补偿金纳税人按照经济合同规定支付的违约金(包括罚息)、罚款和诉讼费可以税前扣除。十九折旧1、纳税人经营活动中使用的固定资产的折旧 ...
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总计│50│931480│745150│债务及清算│100 │931480│ × ┃┃││││净损益合计│││┃┗━━━━━┷━┷━━━┷━━━┷━━━━━┷━━┷━━━━┷━━━━┛(二)处置破产财产、清偿破产债权1．该企业1月20日至1月31日破产财产的处置情况如下：(1)收回应收票据2000元 ...
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了公司的市场地位和影响力，有助于公司树立产品品牌形象，扩大市场销售量。 5.可以利用股票期权等方式实现对员工和管理层的有效激励，有助于公司吸引优秀人才，激发 需尽早改制规范,变代征为查账征收；最终，还需要取得税务局出具的企业未欠税款、不会导致罚款责任、行政处罚责任的证明。 三、新投资者的引进问题 有限 ...
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职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。 第二点，也是企业自助行为的最重要一点。即与 责任；第三，侵权人应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用；第四，监督检查部门，可根据情节对侵权人处以罚款。...
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律师您好， 我是一家国有大型企业的员工，我先说一下我们公司的用工状况，请您们看看是否有违法现象。 我们公司工作时间较杂乱，一线员工常见有以下几种，一种， 员工多次反映未果，出了工伤能不让员工报就不让报工伤，员工要报工伤就先罚款3000元，工伤期满就调离原工作来威胁员工不让报工伤。 上面是用工情况，还有 ...
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职工应限制掌握的知识，并加强对员工的保密教育，或者将各关键部分进行分解，使每一涉密者不能拥有完全的商业秘密。第二点，也是企业自助行为的最重要一点。即与 赔偿责任；第三，侵权人应承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用；第四，监督检查部门，可根据情节对侵权人处以罚款...
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为了激励员工的工作积极性、奖励先进，弘扬力争上游、争当先进的企业文化，自本月起公司开展每月一次评选“优秀员工”的活动；为此，特制订本规则。第一条 评选范围：凡在捷 天或迟到、早退2次（含）以上的；3．当月有违犯公司规章制度受到书面批评被处罚款20元以上的。4．对有特殊业绩但入职不满3个月的员工评为优秀 ...
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支出也不得扣除：(一) 贿赂等非法支出；(二) 因违反法律、行政法规而交付的罚款、罚金、滞纳金；(三)存货跌价准备金、短期投资跌价准备金、长期投资减值准备金 第十七条 工资薪金支出是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其 有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、 津贴 ...
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、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。二、关于劳动合同和集体合同（以下简称 ＞行政处罚办法》（以下简称《处罚办法》）就企业职工工资低于当地最低工资标准的赔偿金标准、延长工作时间的罚款标准、阻止劳动监察人员行使监督检查权的处罚标准等 ...
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