，《江苏省工资支付条例》第39条在处理工资拖欠方面似乎更有利于劳动者，因为按照《企业破产法》的相关规定，有担保物权的债权优先于职工工资请求权， 的传召出令状（Subpoena duces tecum）时，应在10个工作日之内把工资表、考勤表等书面记录寄回劳工委员会予以进一步调查，[32]否则便可能被 ...
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同意后执行。(十一)实行职工持股和技术入股的企业，要不断完善工资支付制度，按照当地政府颁布的工资指导线和有关政策规定，合理增加工资。要坚持投资风险与 改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配 ...
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的工资差距。（六）企业确因生产经营困难和经济效益下降，足额支付职工工资有困难，确需降低工资时，应按《劳动法》规定经职工代表大会研究并作出相应的 制度改革，规范集体合同、个人劳动合同劳动报酬的相关条款，明确正常生产工作条件下的工资支付标准和特殊情况下的工资支付办法，增强合同的严肃性和可操作性，规范分配 ...
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起，为体现党和国家对广大工伤人员的关怀，国家对工伤职工的伤残津贴逐年逐月进行提高，而企业职工工资的增长并没有伤残津贴快，造成汤大华如果享受伤残津贴 、对于汤大华请求工伤住院期间伙食补助款1226.4元的问题。无论是依据工伤时的相关规定，即《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动 ...
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不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。《上海市企业工资支付办法》规定，“依法安排实行计件工资制的劳动者在法定标准工作时间以外 之外安排其工作的，即通常所说的“双超”，可以认定加班事实的存在。 [相关案例]王某系某厂合同制工人，在签订劳动合同时约定：该厂实行计件工资。 ...
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、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的劳动报酬；协商代表不同意恢复 企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。第三十九条职工一方协商代表在协商和签订工资集体合同过程中违反本条例相关规定的，企业工会或者上级工会应当责令改正 ...
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给予支持、指导和帮助。第六条企业通过工资集体协商确定的职工工资支出，符合国家税收法律、法规有关合理工资薪金规定的，可以在企业所得税前据实扣除。第二章工资集体 ，包括劳动生产率和经济效益等；（八）上年度企业职工工资总额、职工年平均工资及企业工资支付能力；（九）其他相关依据。第九条有下列情形之一的，协商 ...
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，并在资产负债表日后事项中披露已偿还金额。（三十一）分别工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、辞退福利等项目，列示应付职工薪酬 取得的计入当期损益的政府补助种类及金额。（五十八）分别按税法及相关规定计算的当期企业所得税、递延所得税调整等项目，列示所得税费用的本期发生额、上期发生 ...
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前，提供了正常劳动的职工应发而未发的工资。如果企业因经济效益下降相应降低了工资支付标准，则按照降低后的工资标准支付，但不得低于当地政府规定的最低工资标准。 工作的通知》（中发〔1998〕10号）下发后，按企业减员增效、下岗分流方案和企业的相关规定，职工与企业签订了协议进了再就业服务中心的，其生活费应由 ...
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，在置换身份补偿金基础上累加。第六条企业职工工资包括档案工资、奖金、津贴和补贴（企业自行确定的除外）。职工安置费和有偿解除劳动合同的补偿费计算标准是： 的工伤事故处理，依据2003年4月国务院第375号令和相关规定执行。4、对患有绝症、重病且丧失劳动能力的职工，由单位统一组织到市劳动和社会保障局指定的 ...
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