。次月15日，李某见公司固执己见，便悄悄离去并供职于另一企业。 【分歧】 在合同约定在先的情况下，李某违约应否支付违约金? 第一种意见认为应当支付 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，如劳动者要解除劳动合同，甚至无需事先告知用人单位。本案中，虽然合同约定为期三年，李某的目的仅仅是为了自己的 ...
//www.110.com/ziliao/article-213802.html -了解详情
经政府常务会研究，并由劳动局下文，分配到该厂工作的。 该厂于2001年停产倒闭，企业没给过我们一分钱的生活费。2004年，主管我们厂的黄金局通知我们开会，当时 我想问两个问题： 一、以我们单位的性质是不是国有企业？ 二、我们当初所签的解除劳动合同关系的文件算数吗？我们现在该怎么办，才能享受我们应该享受 ...
//www.110.com/ask/question-42758.html -了解详情
损失；（2）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第11条第3款规定：“原用人单位以新的 。根据上述规定，用人单位在招收劳动者时，验明劳动者与其他企业是否存在劳动关系，是用人单位的义务，劳动者没有与原单位解除劳动合同的，不应与之签订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-139364.html -了解详情
陕西省人民政府：你省劳动人事厅陕劳人计发[1988]184号《关于企业劳动合同制工人被劳动教养后解除劳动合同问题的请示报告》收悉。经请示国务院，现答复如下：对 要象对其他待业人员一样，组织他们参加就业前和自谋职业。特别对他们之中表现较好的，政府有关部门应在尊重企业用人自主权的前提下，积极主动地同企业( ...
//www.110.com/fagui/law_105328.html -了解详情
劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的精神，结合我市企业实行劳动合同制度的实际，现对解除劳动合同计发经济补偿金有关问题提出如下意见，请认真贯彻执行。一、关于 本通知发布之日起，市劳动局１９９６年５月２日发出的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（京劳关发〔１９９６〕１０６号 ...
//www.110.com/fagui/law_31770.html -了解详情
是属于违法的。又因职工与用人单位无法协商成已变更的职工的工作单位，违法解除劳动合同，面对这种情况，职工应如何向用人单位索赔？接下来，张颖律师为您详细 男，民商法学硕士，主要涉及公司（诉讼、非诉）业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、劳动争议、人身损害、合同纠纷、拆迁补偿、、交通事故、婚姻、继承、等民商事 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情
工作。9月18日公司以我不服从公司的安排，旷工严重违纪为由，作出予以解除劳动合同的决定。我要求公司支付违法解约赔偿金，但公司经理称我不服从调岗， 水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为，可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围，关键在于 ...
//www.110.com/ziliao/article-514070.html -了解详情
案情简介：2010年3月，张某就职于西安某外资企业，从事销售部大区经理一职，由于该外资公司管理混乱，人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿站队 个开除理由却又都拿不出充足有效的事实证据。因此，单位的行为完全属于违法解除劳动合同，理应付出相应的法律代价。本案最终仲裁委支持了张某的所有仲裁请求。张某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-504999.html -了解详情
劳动合同的协议，单位给了劳动者相当于2个月的工资补偿。按照在该企业的实际工作天数折算，劳动者在该企业还有4天未休年假，请问这4天年假该企业根据法律法规 ，不是企业开除该员工，也不是该员工提出休年假而企业不同意（因为是企业方面提出解除劳动合同，企业并没有事先通知该员工休年假），所以4天年假的补偿标准为 ...
//www.110.com/ask/question-2583299.html -了解详情
几个方面需注意： (1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付 解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-346959.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务