析】 原作者同意第二种意见，理由是单位与章某签订了劳动合同，在形式上符合了劳动关系成立的要件，但是实际上并没有形成劳动关系，对于单位来说可以确认双方没有实际 根据《劳动合同法》第七条的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据特别法优于普通法，新法优于旧法的原则，当二者出现冲突、不一致时应 ...
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实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就 ...
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签劳动合同满一年之后，用人单位就没有支付二倍工资的法律责任了。二、未签订劳动合同的时效未签订劳动合同属于《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内 规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者从实际用工之日起用人单位未签订劳动合同的，劳动者相应的劳动 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册 同样的理由，驳回设备公司上诉，维持原判。 同样案例，盘龙区仲裁委没有支持未签订书面劳动合同的双倍工资，而盘龙法院和昆明市中院支持了双倍工资。最 ...
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试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。但是，法律同时赋予了 日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准双倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无 ...
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，劳动合同中的工资不是标准工资，是总的收入，这样一来，大学毕业生的加班费、奖金等都没有了。劳动合同中约定的应该是标准工资，指正常工作时间内的正常劳动应得的 单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。在签订劳动合同涉及数字时，一定要用大写汉字。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管 ...
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同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动 干相同工作，同样为单位发展做出贡献的员工感到不平，于是就向单位领导提出协商，但是一直得不到解决。我于2010年8月26日上班后，在27日按照《 ...
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似乎不应获得超过其劳动报酬的额外利益。但是从另外一个角度而言，离岸公司本身并不能成为劳动法上的用人单位，国内手游公司以离岸公司的名义与劳动者签订劳动合同，明显违反了法律规定，很难让仲裁员或法官认为国内手游公司没有逃避责任、侵犯劳动者权利的动机，为引导用人单位规范内部管理并 ...
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要未签劳动合同时间有重合，但是我的诉求是一审二审判决没有支持未签劳动合同的时间部分（例如：上个已审结的案子未签订劳动合同我要的是2012.7-2013.6，但是 一位劳动争议官司很多经验的律师告诉我的，他说这个肯定是可以这样诉求的，没有问题。他现在出国了，暂时还没联系到他，法官老打电话催我撤诉，哎，急 ...
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我在一家公司上班不到一个月就被公司辞退（未签订劳动合同），然后我申请劳动仲裁，要求支付半个月的赔偿，公司在庭审时以试用期不合格为由辞退，但是之前并没有执行相应的程序，只是在庭审时提供一张后期制作的考核表，上面刻意制作出不合格的理由。 而仲裁却认为:《劳动 ...
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