就签订了合同，是三年的，之后到了11月左右好像，公司业绩效益不是很好，就决定让我们两个班的人做一个月休一个月，休息一个月的人是没有基本工资和补贴，公司只会 4金，这样的决定是否合理？而且，说是做一个月休一个月，但是根本就是判了我们死刑，不叫我们去上班了，等于是变相的裁员，请问应该怎么办？他们的做法对吗...
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的不用管，住院补贴也就10块一天，爱住就住。这是那们所谓的保险公司人员所说，皆属原话）。车主在孩子住院一星期左右背着病患家属从外科住院部的朱医生 其它不详，现在广东省惠州做生意，应该怎么办呢？？好好的孩子站在自家门口都被车撞，让孩子都有心里阴影啦！！耽误学习不说，还不积极赔偿，态度极恶劣，出尔反尔， ...
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休假。领班要求我每天都去点名，点名未到算旷工。点名后开完早会就让我休假，如果未得到领班亲口确认休假自行休假算旷工，领班确认休假后无论我是否休假 ，甚至不签名直接提报。遇见这种情况应该怎么办？ 5：公司有个员工想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过 ...
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保险的钱呢？ 其实关于产假工资的事情，我在休产假之前，公司主任也跟我说过：“产假期间，工资照常发放。”当单位主任，让我签一个莫名其妙的协议后，变卦为“产假后 这么不算权利？假如上够一年后，单位会不会又找别的借口搪塞我？我该怎么办，请广大专家朋友们，给外出打工，但不懂法理的弱者一个合理的建议。 不甚感激 ...
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这是怎么了！」 井上拽住一个下来的乘客大声问道。 「我不清楚。」这个三十五六岁左右，公司职员模样的男人摇了摇头说道。 「当时，车厢内突然传来广播， 下来了许多乘客。 出现了这种情况，是不能够再冒险冲进被罪犯占领的车厢了。 这七名公安人员也跑到了站台这边来了。 「咱们怎么办？」 其中一个人一边喘着气一边 ...
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，后单位破产被划归协保人员。于2004年3月应聘到上海市工业开发总公司桃浦热力公司。职位是日班维修电工。单位在2004年3月先与我父亲签定劳务协议一份，并 能获支持，诉求中的几条，有些是完全在法理的，能否重获支持？该怎么办，请律师帮忙解惑。证据方面有我们提供的在岗时期劳动交接班记录和考勤记录，单位的 ...
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即可到该公司上班，工资待遇每月3000元。但公司先要向他收取200元的抵押金，让尽快汇到公司的账号上。“当时看到要交抵押金时，我确实犹豫了，但是转念又一 同命运的同事有好多个，您说我们该怎么办？我们每个月被扣的保险还没退还呢？(因为我们那里好多人都是只扣钱不给上保险)。★专家破案：劳动法专家、维权大使 ...
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小产假，事情起因是这样的，5月8号那天同事吃饭用了张买一送一的券，原则上是不了以打折的，但是他们进单进到了一桌客人的桌上，那桌人吃完饭刷了卡就走了，后来我就帮这桌用学生证打了个八折，63块钱的样子，现在公司知道了这事，让我休完假就去办离职，我该怎么办呢？请帮帮我，谢谢...
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公司说解聘我了！我问他之前她老婆说第二个月工资2500，他说他老婆说的不算工资还是2000.而且说工资要五一后才能结算给我。而且上班期间，经常加班下午5： ，周末原本是双休也经常叫我们去公司上班，问老板加班是否有加班费，老板说你个毕业生怎么那么爱计较多学点东西不好吗？这个时候我该怎么办？如果走法律途径 ...
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了。 因为员工在今年的8月份进的公司上班，8月底受的工伤，9月15到10月底是因工伤在家休养（这是老板自己口头上和受伤人说休到10月底的），工资的事不 无赖的说发了工资，受伤人太老实，也问了几次，老板就是不肯给，觉得老板就是个流氓，现在要怎么办？去告老板，这样的情况，老板故意来折磨人，到明年的工伤认定 ...
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