30日作出解除劳动关系的决定与本案无关。被告提出，原告系业务拓展经理，被告对原告不进行严格的考勤，2010年2月24日至26日原告通过被告公司前台订购了 的当事人承担不利后果。原告主张2010年3月4日与被告口头达成了协商解除劳动关系的协议，但被告并未确认，原告无证据证明双方于2010年3月4日达成了 ...
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《办法》与被告办理1997年5月1日至1998年4月30日停薪留职协议：原告每月向公司交养老金和管理费15元。过期不交按自动离职处理，停薪留职到期要 两种互相关联的对合同制工人不利的法律后果-单方解除劳动合同和不发给生活补助费。即劳动关系因此解除，公司或者企业无发给生活补助费的义务。我们不能认为被告作 ...
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，原告郭XX是中冶金的职工，与单位建立了劳动关系。郭XX与人事部签订的托管协议，虽就就劳动关系及社会保险关系的解除进行了约定，但期限只有一年，到期 ）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉费10元，由上诉人中国XX建设公司破产管理人负担。本判决为终审判决。审判长俞淑华审判员秦文强代理审判员车兴民 ...
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，原告申请仲裁。然仲裁仅凭某公司与王某某签订的“售后服务承包协议”，即认定原告系承包人王某某雇佣，与某公司无劳动关系，裁决不支持原告的请求。原告 、上海某汽车修理有限公司、上海某物流有限公司售后轮胎的维修工作，王某某根据某公司的售后服务要求，自主招工用工，合理安排工作人员到车队客户处提供驻点服务，承包 ...
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，为5,000元，故原告诉请要求支付休息日及法定节假日加班工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险费不符合合同约定，不予同意。另双方约定聘用期 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告的聘用协议虽与某公司签订，然 ...
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，原告申请仲裁。然仲裁仅凭某公司与王某某签订的“售后服务承包协议”，即认定原告系承包人王某某雇佣，与某公司无劳动关系，裁决不支持原告的请求。原告 、上海某汽车修理有限公司、上海某物流有限公司售后轮胎的维修工作，王某某根据某公司的售后服务要求，自主招工用工，合理安排工作人员到车队客户处提供驻点服务，承包 ...
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双方存在劳动关系；5、当庭播放原告作为制作人员之一的动画作品，证明原告在被告处设计的作品由被告xx设计法定代表人施x出版，虽施x以亿唐公司（注册 以持有该规章制度而认定其与被告xx设计建立劳动关系的观点本院不予采纳。根据二被告与案外人上海数字娱乐中心签订的相关协议中约定，被告xx设计对优秀学员有发放“ ...
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所依据的客观情况发生变化而人员有多余时，经与员工协商不能就合同变更事宜达成协议的。合同中，原、被告还就其他事项作了约定。原告一直在被告处工作。 除非变更原告的工作岗位或者保持原工作岗位不变但由贝岭微电子公司继续履行劳动合同，即劳动关系转入贝岭微电子公司。被告就上述两个方案均与原告进行协商，但原告均予以 ...
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金2500元、补缴2006年12月至2008年1月的小城镇社会保险、支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金42,062元、确认“协议书”中签约的日期为2008年1月13日 达公司给予朱某某22年工龄的补偿。慎达公司已按协议约定支付了朱某某经济补偿金，并办理了解除劳动关系的手续，朱某某也办理了自谋职业的手续， ...
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本市*区*路。 委托代理人沈*，**律师事务所律师。 委托代理人王*，**律师事务所律师。 被告**公司，住所地本市*区*路。 法定代表人德***，职务董事长。委托代理人潘*，女， 2月5日原、被告解除了劳动关系，在得到被告对协议无效的默认后，拿到了退工单和劳动手册，离开了公司。2009年8月27日， ...
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