条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福利管理办法》。甲方有权根据公司运营状况、各项规章制度等情况对乙方岗位工资进行相应考核及调整， 2010年少3583元。因此，被告按照2010年《工资福利奖金管理办法》的奖金福利条件向原告作出续签劳动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者提高 ...
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被告以原告试用期期末考核不合格为由，根据《公司员工试用期考核管理办法(暂行)》的规定与原告解除劳动合同，其《办法》规定，员工试用期期末考核合格后试用期满 第三项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围， ...
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维控股(集团)股份有限公司，组织机构代码：xxx，住所地xxx。法定代表人:雷刚，该公司董事长。委托代理人:王彪，xxx所律师。上诉人谭小玲与重庆四维控股( 改变。但是，谭小玲作为四维公司中层管理人员应当知道这一考核办法，该办法规定了不同于原劳动合同的劳动报酬支付办法，将岗位工资分为岗位基本工资和岗位 ...
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认真执行。执行中遇到的新问题，要及时向市劳动人事局反映，以便使其不断完善。长春市劳动合同制工人暂行管理办法第一章总则第一条为了搞好现行用工制度的改革， 不能享受待业期间的待业救济金。待业救济金的管理，由市、县劳动服务公司负责。第十七条合同制工人终止或解除劳动合同以后，待业期间死亡，一次性付给丧葬补助费 ...
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标准执行，不得擅自突破。二○○四年七月二十一日市属国有改革改制企业国有资产产权交易管理办法市财政局市国土资源局市房产局第一条为促进市属国有企业改革，推动国有 改制分流企业的人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。市属企业经济补偿金的补偿标准和补偿办法按株发［2003］5号《关于进一步 ...
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起执行。原洪府发(2002)36号文下发的《南昌市下岗失业人员再就业优惠证发放和管理办法》同时废止。对此前已享受扶持政策的企业和个人要进行复核，符合条件 向劳务派遣组织支付派遣员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用；劳务派遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬，并为派遣员工缴纳有关社会 ...
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工作；进行成本预测和决策，确定目标成本，编制成本计划；按照财务会计制度和成本费用管理办法正确及时地核算成本和费用；分析、考核成本费用指标的完成情况。 第五条 ，按定额考核工、料、费消耗及支出。 第四十八条加强经济合同管理，企业签订的经济合同，必须遵守国家法律，符合国家政策的要求，维护企业的合法权益， ...
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上年度减免税情况和总结报告。二○○五年九月二十七日国家税务总局关于印发税收减免管理办法（试行）》的通知国税发[2005]129号各省、自治区、直辖市和计划单列市 ⑷与安置的职工变更或签订新的劳动合同。?其中，地方企业"三类资产"的认定由财政部门或经财政部门同意的国有资产管理部门出具证明；主辅分离、辅业 ...
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认真执行。执行中遇到的新问题，要及时向市劳动人事局反映，以便使其不断完善。长春市劳动合同制工人暂行管理办法第一章总则第一条为了搞好现行用工制度的改革， 不能享受待业期间的待业救济金。待业救济金的管理，由市、县劳动服务公司负责。第十七条合同制工人终止或解除劳动合同以后，待业期间死亡，一次性付给丧葬补助费 ...
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单位向劳动者支付了经济补偿，则用人单位无需支付赔偿金。相比《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，实际上减轻了用人单位的法律 申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12 ...
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