3、周振钦在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，周振钦是与 的劳动关系，故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所签的《租赁经营合同》过程中，周振钦虽然向新润达厂提供劳务，但新润达厂一直以 ...
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3、陈芳兰在一审开庭时也当庭承认从2005年2月开始，陈志成是他和其他所有员工的老板。4、一审法院也认定在2005年8月2日被突然宣布停工时，陈芳兰是与 的劳动关系，故双方不存在劳动关系终止的事由。在新润达厂与建兴公司履行双方所签的《租赁经营合同》过程中，陈芳兰虽然向新润达厂提供劳务，但新润达厂一直以 ...
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明文作为被委派的员工则不得与长安公司另行签订劳动合同，故2004年10月1日至2O05年4月30日期间，陈明文与长安公司之间仅存在劳务关系。对陈 所规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿金和额外经济补偿金的情形。对陈明文要求长安公司支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉讼请求，本院不予主张。陈明文认为其与宏 ...
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期间，由于开拓业务需要，李甲经常出入我公司，并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李甲突然提出与我公司解除劳动关系，并要求双倍工资和经济补偿。 洁公司董事长直接安排，后其实际从事与销售产品相关的工作；因双方系劳务关系，故没有签订过劳动合同，也未为李甲缴纳过社会保险；李甲最后工作至2011年8月2 ...
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公司于2010年10月恢复生产，为规范公司管理，要求员工与人力资源服务公司签订劳动合同。双方在协商签订劳动合同过程中，公司作出的停止工作通知单，并非违法解除劳动 劳动合同，实为逃避与林群英签订无固定期限劳动合同的责任。虽然双方签订的是劳务合同，但实为劳动合同。请求法院维持原判第一、二项。二审中，林群英 ...
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中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月 ，应承担相应责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。原审法院根据本案事实，适用劳动合同法判定上诉人在本案中的责任正确。 综上所述，原审法院判决正确，本院予以维持 ...
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合同法是否拯救了临时工，专家指出，《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位。劳务派遣 对某些单位来说是个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。有专家表示，现在对于如何区分劳务派遣和劳务外包，法律没有规定，理论界也没有一致标准， ...
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中远公司向陈某某发放了经济补偿金。2010年8月16日，陈某某向舟山市普陀区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2010年11月4日作出仲裁裁决。陈某某 某某负担。宣判后，陈某某不服原审判决，向本院提起上诉称：中远公司制定的《劳动（劳务）合同管理办法》中关于员工绩效考核不合格的、企业可解除劳动（ ...
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期限劳动合同时换签（即让A公司的员工与其名下B公司签订劳动合同，B公司的员工与公司A签订劳动合同，而两公司员工还在原公司上班。）；不与劳动者签订书面 存在许多问题，同工不同酬的问题突出。有的用人单位把本单位职工分流到劳务公司，再由劳务公司重新派遣到原单位的原岗位工作，而工资待遇却比原来低；有的用人单位 ...
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借出单位、派出单位、指派单位。在民事劳务关系中，劳动者往往成为实现劳务合同的另一方代表或代理人，与用工单位之间不存在劳动关系。[15]但我国的立法显然并不 劳动合同最低期限不得少于2年的规定，也不会产生派遣员工在待岗期间派遣公司所应支付的最低工资风险。[26]反使立法者所选择的派遣范围失去约束，灵活性 ...
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