的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加班工资、绩效工资、各项津贴和 是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同， ...
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的2年内不得到有竞争关系的单位任职，否则承担违约金20000元。公司员工手册对工资构成做了如下规定：工资包括基本工资、保密工资、加 班工资、绩效工资、各项 补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿，系员工离职后方产生的补偿费用，其属于补偿金性质，其与劳动报酬二者性质完全不同， ...
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。[3]而在河南省南阳市苑城区的某判决中，法院则认为，非有法律规定的事由出现，公司不得回购公司股权。[4] 在学说上也存在着对立的态度，有观点认为，对于 、减资、合并以及奖励职工的情形下回购股份外，还应允许在股权转让及继承、员工离职以及创业投资退出等情形下回购股份。 三、股权回购的规则构建 （一）程序 ...
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的规章制度或者重大事项，采用书面方式告知劳动者，并要求劳动者签字确认； ③用人单位设立公司网站、QQ群、电子邮箱等公共电子交流平台，并将电子交流平台设计成劳动 行使解除权进行了必要的限制和规范。用人单位行使解除权，必须在法律允许的范围内行使，不得超过法律规定的范畴。若用人单位行使解除权不当或者超过法律 ...
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赔偿； 法律风险应对措施： 笔者代理多起因员工离职引发的档案纠纷，有的员工和单位签订了在职培训协议，但提前离职，却不愿意向单位缴纳违约金;有的是公司给 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。所以用工单位应注意，目前我国 ...
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一审中，林俊卿方的证人徐虹、顾晓明出庭作证称：两人原系金元福公司员工；徐虹任职期间为1994年8月10日至2004年8月28日，顾晓明任职 合法权益。再次，根据公司法的相关规定，公司董事、高级管理人员对企业负有忠实、勤勉之义务，对于公司资产负有妥善管理之责，并应在离职时配合公司办理交接工作。林俊卿、马 ...
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通知后在合同到期前一周内完成工作的移交手续，并携《员工离职手续办理通知》到各相关部门办理离职手续”。该通知书送达尹××时，尹××拒收。2008年2月25 的60日的仲裁时效应可以延长。经审查，尹××所称为了取得公司07年的奖金不属于法律规定的可引起劳动争议仲裁申请期限延长的正当理由。故上诉人尹××提出 ...
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会同政府相关部门给予协调安排或推荐；3、不主动配合公司办理离职手续的，公司将单方面解除劳动合同，员工可通过司法程序解决；4、鉴于股东已经多次注资 项裁决认定的被告该期间的工资金额15,326无异议，本院予以确认。根据相关法律规定，用人单位应当对劳动者的出勤情况承担举证责任，原告未举证证明被告2009年 ...
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民食品有限责任公司委托代理人韦雁霏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：1989年1月原告被聘用为被告（前身为融安县福民凉果厂）员工，1998年因 按自动离职处理，原告接到通知后拒不来上班。被告已经按法律规定程序完成了通知义务，原告的行为系自动离职。依据《劳动法》及《劳动合同法》和《失业保险条例》 ...
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总额中提取15%至20%作为住房基金。2005年5月30日，原告从被告处离职。离职前，被告未向原告分配过住房基金。2009年12月18日，被告因搬迁 ，被告未从原告的工资总额中提取过住房基金。被告支付给员工的住房基金补贴，来源于动迁补偿款。按照法律规定，提取的住房基金不允许以现金形式进行分配，而是用于 ...
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