8元，满30年及以上的每年10元；本办法实施前已办理了正常内部退养的员工，其工资待遇在原增发二级的基础上再增加一级。2007年6月，曹金华正式办理 。曹金华于2010年2月1日提起诉讼。2010年3月，向红公司就曹金华增加折算工龄问题办理了退休人员更改养老金审批手续，增加3年3个月的折算工龄，月增基本 ...
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发生，原因就在于，一些企业往往根据自己单位的一些规定要求女职工提前退休。本案中，公司认为根据其内部规定退休标准为“女员工年满50周岁，但被评聘为公司 ，某一个岗位是否属于管理、技术岗位由企业甚至经营者个人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个别人决定的情况；有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁 ...
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原告提供以下证据：1、部分内退名单（附协议书样本），证明被告执行分流是需要员工签名才能完成的。2、停工休假协议，证明内退需要签订协议，公积金封存需要员工签名 领取退休养老金的金额，男职工45岁－50岁的，打7折……；职工待退休期间，公司承担职工的养老及医疗保险，职工个人承担的医疗及养老保险部分从待退休 ...
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，应予支持。根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础工资＋工龄工资＋技术 的养老金、医疗保险金和失业保险金，并为其办理相应的退休手续；四、河南晋开化工投资控股集团有限责任公司于本判决生效当月起补发李彦荣自2007年9月 ...
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。上诉人(原审原告)邓志强，64岁，汉族，儋州市人，退休员工，住海南汽车运输总公司儋州公司院内。上诉人(原审原告)吴国志，62岁，汉族，儋州市 委托代理人刘忠维，海南林源律师事务所律师。被上诉人(原审被告)海南省汽车运输总公司儋州公司。地址:儋州市人民大道。法定代表人牛干，经理。委托代理人姜丹、吴长江 ...
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或者其他组织的岗位职责或者承担其交付的其他技术开发任务；（2）离职、退职、退休后一年内继续从事与其原所在法人或者其他组织的岗位职责或者交付的任务有关的科学 是使用侵权软件来开发网卡的，其产品本身是侵权产品，毫无权利可言；BD公司未要求员工离职时归还BDX.25网卡源程序软盘，即包括孙某在内的离职员工都 ...
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之多。在解除劳动关系的案件中，企业败诉的现象也比较普遍。 员工可以通过这些方面寻找公司证据的薄弱点维护自身权利，企业也要就此引起高度重视。 败诉原因分析1 保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定 办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的 ...
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费比例未明确规定，应由个人与单位协商。一审法院审理查明，热力达公司为三叶散热器厂退休职工郭敏居住的北京市丰台区南开西里21号楼2-24号提供供暖服务 、一审法院要求三叶散热器厂承担全部供热费用于法无据。北京市相关文件要求企业承担员工的供热费用，但并没有规定企业应承担的具体比例及数额，一审法院在没有任何 ...
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的意见》劳部发[1995]309号）律师建议：深圳一般做法是，若医疗期满后，员工是否能返回工作，可以先由当地劳动鉴定委员会进行劳动能力的鉴定。若鉴定是一 单位办理退休、退职手续，职工享受退休、退职待遇。如果被鉴定为五至十级的，在医疗期内不得解除劳动合同，员工没工作，公司仍要按医疗期待遇支付医疗期工资。 ...
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办理离职待退手续”；双方还对其他事项作了约定。2002年3月，翁某某从某公司退休。2006年7月18日，翁某某等十三人向上海市人事争议仲裁委员会提交申请书，该 自己的人事关系一直在八？一研究所，反映出八？一研究所、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象有 ...
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