：2007年3月9日，原（甲方）、被告（乙方）双方签订劳动合同，乙方的月工资为按上海市规定，2009年1月10日，双方再次签订劳动合同，约定月基本工资为法定 年和2009年的春节都是从农历12月25放至正月初七，但这段时间是不发工资的。2009年1月的工资包含了补年休假工资230元，基本工资就是上海市 ...
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何种标准，每月工资总额均不得低于项目所在地政府规定的最低工资标准）： A．按月工资标准计算劳动报酬，每月工资为￥_________元（人民币大写：_________）； B．按 满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1．经与乙方协商一致，甲方解除劳动 ...
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.98元，逐月计至签订书面劳动合同为止；7、华普正方公司支付拖欠罗兰芬2008年1月工资997.99元、经济补偿金249.49元、赔偿金2494.9元，逐月 单位应按规定或劳动合同约定的工资标准支付。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费的标准应不低于当时最低工资标准的百分之八十。华普 ...
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绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观情况发生重大变化，与部分员工解除劳动合同，某员工因经济补偿金计算问题与单位发生 一般包括本数;所称的“不满”、“以外”，一般不包括本数。故如果劳动者工作时间正好是六个月，经济补偿应当按照一个月工资标准计算。 (五)、用人单位解除或者终止 ...
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支付解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿金应按蓝艺华在威豹公司的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准计算。威 规定，应当得到认可，作为公司员工应当严格按照规章制度执行。2、威豹公司于2004年3月24日、7月28日已向各部门下发了顺威押发[2004]14号《关于印发 ...
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了《海南省农业交流协会员工管理细则》的有关规定，1997年下半年利用工作之便窃取协会下属企业海南爱科力农业有限公司公款33500元，发现后多次催要，迟迟不予 陈玲请假不上班或此项主张其已支付，故农协会应按1996年12月工资600元、1997年至1998年月工资1000元的标准给陈玲补发未发工资，即 ...
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经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日 请求予以支持，其工资标准以2006年度被告发放原告的月工资为准，但被告对原告作出处分后，其处分是否生效，尚处在不确定状况，故本院对原告提出的要求被告按停发 ...
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要求被告支付该款项，已超出劳动法规定的申请仲裁的时效，依法应予驳回。原告认为被告拖欠其董事酬金也因其超过申请仲裁时效，不予支持。原、被告双方达成一致解除劳动合同 的时间为19年。根据科龙公司的一贯做法，支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并无上限。且在蔡 ...
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原告认为劳动合同的签订属于被告的本职工作，正是由于被告在工作中的长期不作为，才使得部分公司员工的劳动合同没有及时签订，其中也包括其本人的劳动合同，故 人民币1，500元及未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资人民币1，200元。被告汤XX辩称，不同意原告的诉讼请求，要求按照上海市XX区劳动争议仲裁 ...
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劳动合同经济补偿金，并支付2009年3月至10月拖欠的工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资金的标准向劳动者支付。六个月以上不满 公司不予认可，对该证据本院不予认定。付军提供的员工收入证明证实其月工资为3000元，但该证据付军承认系公司为其办理银行卡开具的证明，与原、被告提供 ...
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