清单、社保照片复印件、规定有“当月加班工资=（当月加班时间-当月倒休时间）×10元/小时”的2007年版《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、工资 拖欠，故无需支付经济补偿金。XX公司拖欠梁X饭补、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除劳动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和 ...
//www.110.com/panli/panli_44218041.html -了解详情
2009年5月9日证人是和被告一起值班，但没有其他证据可以证明；原告公司经常拖欠员工的工资，原告在2009年6月才结清证人2009年4月的工资。 外来从业人员综合保险；5、支付2009年4月25日、5月9日的双休日加班工资333.33元。2009年9月14日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_302412.html -了解详情
2009年6月25日盘点加班费3,672元；三、支付拖欠上述加班工资的25%补偿金9,405.70元；四、好德公司支付经济补偿金5,950元；五、支付2008年度未休年 证实耿某无超时工作的事实。耿某认为工资表不能全面反映员工工作状态，应根据考勤表确定员工加班工资等，而考勤表由好德公司掌控，好德公司拒 ...
//www.110.com/panli/panli_8633965.html -了解详情
被开除。2009年4、5月份工资清单上虽是加班工资，但实际上是出差补助。被告认为公司有加班管理制度，公司是要求员工加班要提前申请的，原告的工作 原告岗位是否适用不定时工作制存有争议，故被告未支付加班费的行为不属于无故拖欠加班工资，原告要求支付拖欠的加班工资25%的补偿金，本院不予支持。因用人单位对工资 ...
//www.110.com/panli/panli_5967238.html -了解详情
2008年8月6日作出仲裁裁决书，裁决：1、正大公司支付邵克加班工资24 741元、拖欠加班工资经济补偿金6 185元、解除劳动合同经济补偿金1 528元； 邵克支付了周六的加班工资，原审法院判决认定事实有误。正大公司向原审法院提交的证据7是销售部工资明细表，其中明确列明了销售部各员工在2007年9月 ...
//www.110.com/panli/panli_186486.html -了解详情
经公司领导教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系， 的通知”亦应一并予以撤销；三、自1999年10月至2006年10月，被告拖欠原告加班工资6569.1元，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定： ...
//www.110.com/panli/panli_127648.html -了解详情
则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度及计算工作加班工资等为由，向佛山市南海区劳动和社会保障局申请实行综合计算工时工作制， 错误。一审时，上诉人及双方提供的证人一致证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一审判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避 ...
//www.110.com/panli/panli_89588.html -了解详情
单位应当以书面形式告知劳动者，并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”十、工资支付的管理及风险防范 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的风险 《劳动合同法》第八十五条 ...
//www.110.com/ziliao/article-144997.html -了解详情
应付金额加付赔偿人民币117,695.3元，共计人民币235,390.6元；2.晨鸣公司向刘亚刚支付解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金共计人民币132,678元； 因刘亚刚单方提出而解除，提出的拖欠加班工资和未享受年休假的理由不成立，但因晨鸣公司根据生产需要确实存在经常安排员工加班的情形，且加班 ...
//www.110.com/panli/panli_46019995.html -了解详情
加班工资三万元。根据拖欠工资举证倒置的原则，企业举证了经过合法程序产生的《加班工资核算制度》，制度中明确：员工加班工资以其每月的考勤为依据进行核算 因特殊情况未经批准不得擅自在公司加班。要求员工充分利用规定的工作时间完成工作量，提高工作效率，严格控制加班。并核准员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的 ...
//www.110.com/ziliao/article-472727.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务