玩城行业），劳动合同有效期是3年，我在2010年才申请买的社保，每次发工资都会扣社保钱，虽然，最后发现公司买的是低保，但我也没表示什么，只是，想拿到社保 请假，但区域经理对我有所不满，并没有给假，所以，我选择辞工，在这期间也向总部要回属于我的社保，但每个部门，对我这个小员工不太理会，一个推一个，虽然我 ...
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住房公积金及社保等问题与xxxx有限公司沟通。公司马上将本人请出了公司，并作无限期停工停薪处理。并要求本人当天搬出公司宿舍。在本人的强烈反对下才没有执行。 需3个小时以上才可以调休。违反 中华人民共和国劳动合同法第三十一条。 4：公司规定在给员工开两次警告书以上可以无偿解雇，但又规定警告书无需员工本人 ...
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。试用期一至三个月。一个月后公司给我们草草签定了一份劳动合同后又收回合同存于公司 没有遵循劳动法的一式两份，员工的那份没了。 六月份之前的工资都 有工位补贴外没有任何福利待遇，连社保也不知道买了还是没买。反正我来这里上班已经超过四个月了 没有见到社保卡。公司每月25日发放上月工资。扣押工资足足25天。 ...
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优先办理。２２、各类投资者并购市属国有企业，允许延用原名称并加“有限责任公司”或“股份有限公司”字样登记注册；外商投资参股市属国有企业或与市属国有企业共同投资设立 〕４８１号）规定享受经济补偿金。原安置费不退还给员工。但当按政策规定的标准计算解除劳动合同的补偿金低于原安置费时，可补足到原安置费数额。（ ...
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ОБЩЕСТВО）。在股份公司中又包含封闭性股份公司、开放行型股份公司与员工股份公司（人民企业）。有限责任公司中又有补充责任有限公司的特殊类型。在俄罗斯不仅有限责任 我国还缺少相关法律，而现实中又有触目惊心的自买自卖，官商勾结导致的国有资产流失，所以国资委在中央的指令下，紧急叫停了 MBO。且不论该 ...
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放假的办法。第一次放20天，上几天班再放20天。放假期间没有任何补偿。我们员工该怎么办。 放假有一个期限没有（我上网查了一下，企业有放假的权力） 基本工资和买社保（好象法律有规定，公司要给最基本的生活费和买社保） 如果象这样的连续放假，员工可否要求解除劳务合同，并要求公司赔偿（N+1,N是工作年数) ...
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没下来!)，公司从２002年12份起才给我买了社保,到现在有6年了。因空调行业季节性浮动大，因此在我公司上班的普通员工经常性的是一年上4，5个月班 管理岗位工资是2500左右，现在到线上上班只有700元左右，岗位变动工资代遇调整有没有依据？（我们签订合同中没有明确到做什么，通属装调工，所有员工都是一样 ...
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、国有资本变动及财务处理、员工劳动关系变更及身份置换补偿、债权债务重组及土地资产的处置、股权结构和法人治理结构设计、公司形式选择等各个方面。具体说来， 股权，使国有资本逐渐退出一般竞争性行业和领域，不再与民争利，同时将这部分资本充实到社保基金中和涉及国家安全的行业、自然垄断行业、提供重要公共产品和服务 ...
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，在改制期内全部还清。企业改制解除员工劳动关系的，员工欠款应从计发给员工个人的经济补偿金中抵扣。对债权清收不力的单位和企业，如按政策需申请国有 经企业职代会审议(其中职工安置方案经职代会审议通过)，并征求相关债权银行和金融资产管理公司意见后，由企业国有产权持有单位审核出具意见，报省国企改革办审核，再按 ...
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管理单位、工程勘察设计单位、非公益性地质勘察单位、经济鉴证类社会中介机构、电影公司、各类农林牧渔场等单位。2、分类管理(1)行政支持类。只允许政府举办，经费 和津贴标准档次，同时规定超额或没有完成工作目标的津贴档次增减办法。4．计件法。对员工的工作量可以计件考核的，采用按件计酬的办法。5．二级核算法。 ...
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