请假1天，扣其当日工资；1天以上按日扣其1.5日工资。5、凡无事前请假手续，事后又无合理理由说明的，视为旷工。旷工按日扣其1.5日工资。6、 公司批准连续3天不上班者，视为自动离职第四条 病假1、公司员工请假半天以内的，需以口头或书面的形式向部门经理请假，获批准后，方可执假；部门经理请假需经总经理批准 ...
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告诉了公司自己下周一即将做手机，恐怕无法继续工作了，告诉过几天来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打电话过来说自己是擅自离职，拿不到工资。当时我是在58同城上找的工作，当时招聘上未谈及，试用期内请假离职后不给工资的事宜，可结果打电话给我说拿不到工资的当天，他增加了了58招聘 ...
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项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。 第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。 第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤 资源部核查存档。 第十一条 事假 1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。 2、请事假的员工必须提前一天 ...
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和公司规章制度的可以解除劳动关系，原告在没有得到公司同意其请假的前提下擅自离开单位，故被告与原告解除劳动关系是合法的，要求法院驳回原告的诉讼请求。被告 。本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自离开单位休假，违反了被告单位的规章制度，被告 ...
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5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司 请假，也没有提出处理方法及建议，其行为可否视为旷工，公司可否将其辞退现公司 —— 1.公司在她未经公司批准的请假期间，继续主动支付两个月以来的社保费用，并 ...
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发工资时候不发给我，我的妹妹想找工作，我就对她说我那个工作不错，我请假太多了，你能等公司开出我啊，我自己离职的，我带你去公司吧，我离职那么久 ，就为维权，为像我一样受委屈的刚毕业的学生维权。如果因为我不懂劳动法，需要我赔偿公司，那我就当学习了。我来赔偿。 感谢110的律师，有打电话出注意的和留言的。在 ...
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李艳华诉被告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托 到邮政局工作，在原告生育后，由于抚养孩子常请假、迟到、矿工、早退，用人单位于2009年2月份向我公司出具了原告违反劳动纪律的书面材料，经公司 ...
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二、（2010）长县民初字第01869号民事判决书认定唐某履行了请假手续，判决确认某某公司与唐某之间的劳动关系于2010年9月11日唐某死亡 成立，本院不予采信。关于唐某供养直系亲属救济费如何计算的问题。首先，某某公司认为应按湖南省2009年度城镇私营企业职工平均工资来确定计算供养直系亲属救济费的工资 ...
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告诉了公司自己下周一即将做手机，恐怕无法继续工作了，告诉过几天来领工资。结果到请假后的第四天，公司老板打电话过来说自己是擅自离职，拿不到工资。当时我是在58同城上找的工作，当时招聘上未谈及，试用期内请假离职后不给工资的事宜，可结果打电话给我说拿不到工资的当天，他增加了了58招聘 ...
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原告黄某，男，1977年5月24日出生，汉族，户籍地江西省。被告上海某公司，注册地上海市徐汇区，主要营业地上海市徐汇区。法定代表人梅某，董事长。委托代理人袁某 ），称：原告自2010年3月1日至今，没有书面请假手续，无故不上班，作旷工处理。根据职代会通过的公司规章制度第五条“一个月中满3天以上旷工者， ...
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