”，根本就没有任何依据。实际上，根据雅来公司的证据《员工谈话记录》反映的情况，雅来公司只是在公司对其岗位进行调动后有几天“在二楼坐着”，但拒绝 》(简称《条例》)是二十世纪八十年代处计划经济时期的产物，由国务院颁布并明确规定适用范围是国有企业和集体企业，并不包括外资企业。而《中华人民共和国劳动法》是二 ...
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刑事责任；尚未构成犯罪的，由公安机关依照治安管理处罚条例的规定处罚。 解读： 谁可以调动工会工作人员的工作岗位呀？谁会对工会工作人员进行打击报复呀？ 《治安管理 地说道：哎呀，本公司实在是埋没了您的才华。我看，您还是另攀高枝儿去吧，不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言，就是全体员工总辞职，对老板的 ...
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李某是河南C房地产开发有限公司的员工，李某的岗位是统计，由于工作量减少和工作岗位调整，2009年，公司决定将李某调动工作岗位，李某不服从公司 结合在一起，这是社会主义国家所有制的最突出、最本质的标志之一。 民法通则规定了全民所有制企业的经营权，何谓全民所有制企业经营权？这个经营权含哪些权能？在1986 ...
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警告。2009年3月9日，某地产再次向原告出具《员工调动通知单》，载明：公司安排原告调往物业公司工作，岗位为物业管家。2009年3月11日，某地产开具第二张 100元，本院均难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、张某与某有限公司在2006年9月1日至2007年8月 ...
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遏制重复投入的势头。四是通过资源整合提高检测机构的核心竞争力，提升服务质量，调动员工的积极性。由于政府检测机构设置较为分散，政府有限的资金被分散投入到50 〕32号），事业单位按照国家、省、市有关事业单位工资制度改革政策的规定实行岗位绩效工资制度。绩效工资部分，暂按我市现行工资政策执行，待国家关于事业 ...
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后拟注入大江不动产资产包及上海某某集团有限公司各相关职能部门负责人任命的通知”，表明公司进行组织机构调整。2009年6月3日，被告向原告发出通知，明确任命原告 书面回函原告委托之律师，言明根据双方劳动合同约定，被告有权调动原告的工作岗位，被告的员工任命通知已生效，被告的调岗行为合法有效，被告从未解除与 ...
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公司组织架构图、消极怠工的处罚决定及工作内容安排、奖罚制度、会议记录、公示照片、员工培训书、工会证书及当事人陈述等在卷佐证。原审法院经审理认为，用人单位与劳动者 的主张，反而能证明日塑公司调动赵大刚的岗位是合理的。本院认为，日塑公司经民主程序制订的奖罚制度，内容不违反法律、法规的规定，且已经公示和告知 ...
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保管和收入、费用、债权债务账目的登记工作。 3.2.10 财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。 记账、算账、报账 ％计增发给加班工资或安排补休。 4.5.2 员工按国家规定享有探亲待遇。具体如下： （1）员工在公司工作满1年后，开始享有探亲待遇； （2） ...
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因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反法律规定的。非常明显的，居然现在有公司使用罚款制度，迟到一次罚多少多少钱，没 例举ABCD，这样诉讼起来，你们在这里面也会得到明确的保护范围。第三，关于调动岗位，续延劳动期限等常见的规避调岗、无固定期限劳动合同风险的无效约定频现 ...
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采信，被告已认可领取员工手册，应当知道该员工手册同样适用于原告员工；证据6，被告有异议，且系劳动部门对佳泰公司部分岗位实行综合计算工时工作制作出 的争议焦点之二在于被告是否应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金及具体金额。根据规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动 ...
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