某公司开除后，于2007年7月向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求某公司因违法开除而向王某支付两个月的经济补偿金和一个月的代通知金，要求某公司支付无故 的劳动关系合法有效应受法律保护。某公司将王某辞退应就辞退的原因负举证责任，因此某公司必须证明“王某连续三次违返公司规定”且“应当被记大过”的事实，还必须 ...
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次要求原告上班，原告均拒绝，双方曾就经济补偿金进行协商，但原告提出的条件公司无法答应，双方协商不成，其公司要求原告继续上班，原告仍然拒绝。故其公司于 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告宿*、被告 ...
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。脱离企业包括调离、退休、自动离职、被辞退或解聘、被开除或死亡等情形。第二十一条委托投资公司或者托管公司持股的，员工脱离企业时，其委托投资公司或者托管 有关手续。第二十五条实施内部经营者员工持股的企业违反本规定，应追究企业主要领导的责任。第二十六条员工调整劳动关系的补偿金以资产方式支付直接转股的，其应 ...
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，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3月31日至2007年3 诉请支付违法解除劳动合同的双倍经济赔偿无法律依据，但xx公司须支付杨xx离职经济补偿金。根据法律规定，应以杨xx离职前12个月实际工作月份的工资计算 ...
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先后应聘到蔡伦大酒店工作，在该公司客房部从事服务员工作。蔡伦大酒店均未与周青梅、胡小宁签订书面劳动合同，但约定员工每月休息4天，试用期为三个 ：一审判决蔡伦大酒店支付周青梅双倍工资符合法律规定，上诉人违法辞退两被上诉人，应依法对两被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院维持原判。上诉人、被上诉人于二审期间 ...
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某公司。原告朱某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，原告 的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...
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某公司。原告陈某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，原告 的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七 ...
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原告屈某。委托代理人庄某。被告某公司。原告屈某诉被告某公司经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。被告某公司经 关系的，用人单位应当依法支付违法解除劳动合同赔偿金。原告关于赔偿金之计算标准，在法律规定范围之内，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
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日内赔偿申请人失业保险待遇损失3248元；四、申请人要求被申请支付其经济补偿金的额外经济补偿金不属于本委受理范围，不予支持；五、申请人提出的其他仲裁请求缺乏 超过六日者”；第16条：“员工违反公司劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”。 上述事实 ...
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邢先生在某外资企业工作多年，被辞退时却没有拿到解除劳动关系的经济补偿金。为此，邢先生将公司诉至法院。日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，虽然邢 事实劳动关系。双方未签订劳动合同，过错在于威泰公司。 一中院认为，依照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，威泰公司应按邢先生的工作年限向邢先生支付解除 ...
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