续订的证明等等。 3、取得用人单位单方面终止劳动关系的证据。比如单位的书面解除劳动关系通知、谈话记录、证人证言、公司发文等等。 4、取得上述证据后，你 时间较短，效率较快；如果劳动监察部门不去查处，劳动者则可以就其行政不作为提起行政诉讼，这样，劳动监察部门为避免败诉，就会全力以赴查处违法的用人单位的...
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不太理想。10月份的销售业绩排名倒数第一。2013年11月2日，张某接到了公司的解除劳动通知书。公司经理解释称，因徐某销售业绩不佳，在公司的绩效 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ...
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是连续提供劳动。 黄某们认为，本案中，某物业公司并未作出与刘某解除劳动关系的处理决定，亦未按照法律规定向刘某已经办理了正式的离职手续的情况下，根据 《劳动合同法》第58条第2款的规定，但上述违法行为并不导致劳动合同整体无效，低于法定劳动合同期限的按照法定标准确认劳动合同期限即可，在8个月的劳动合同到期 ...
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员工无辜被辞退 状告公司获赔偿近期北京劳动法专业律师李顺涛律师办理了一起的非法辞退劳动者案件，主要案情：医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其 结果为，裁决被申请人支付拖欠工资15000元。支付周六日加班费9800元。非法解除劳动关系的赔偿金84000元。医院不服裁决，提起诉讼，通过李顺涛律师的举证 ...
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由北京市第二中级人民法院郭文彤提供评析张某 “受雇”于包工头，属于与甲公司之间建立事实劳动关系北京市第一中级人民法院民一庭 黄彩相本案是建筑行业中较为典型的 依此文件，可以认定农民工与施工单位存在劳动关系。二是建筑行业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，属于违法行为，此发包行为无效，而农民工实为 ...
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并收回了申请人的工作证原件等物品。 案件分析：本案中公司明显属于违法解除劳动合同的情况，而公司又未与劳动者签订劳动合同，故，申请人可主张未签订劳动 间接证据，这些证据形成了一个完整的证据链，足以证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。 案件结果：最后仲裁委支持了本律师的观点，认定申请人与被申请人存在劳动 ...
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签订劳动合同的实施办法》的有关规定，单方解除劳动合同须提前1个月书面通知对方，否则依法追究违法责任，并视其后果和责任大小按《某省某集团公司关于违反劳动 的经济损失。第三人某汽车技术服务中心在没有核实被诉人杨某与申诉人某集团公司未解除劳动关系的情况下，委托其担任了技术服务中心副站长。【分析意见】劳动合同 ...
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。因此，X认为其与广州市X建筑劳务有限公司的关系为劳动关系，希望法院维持劳动仲裁的裁决。 第三人广东省X公司原审陈述：X是由广州市X建筑劳务有限公司聘请 5日受伤后一直住院治疗，广州市X建筑劳务有限公司亦没有举证其已与X解除劳动关系，因此原审法院确认至201 2年5月28日止，广州市X建筑劳务有限公司 ...
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业务员基于保险代理合同，要求保险公司支付解除劳动合同双倍工资等劳动争议赔偿。日前，北京市东城区人民法院判决认定其与保险公司之间不构成事实劳动关系，而是保险代理关系 并不直接或间接地构成甲乙双方之间的劳动合同关系”是违法的，因此诉至法院，要求确认原、平安保险双方有劳动关系，要求平安保险双倍支付工作十一个 ...
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的基本情况呢？一般认为，学历、专业、工作经验、资格证书、健康状况等与劳动合同的履行有直接的关系。而婚姻状况、有无子女等情况不直接影响劳动 婚姻状况构成严重违反公司的规章制度，并因此解除劳动合同是违法的。 李女士可以选择要求单位撤销辞退决定，继续履行劳动合同；或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 ...
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