管理工作。矿务局(矿)对顶板管理工作必须做到年初有计划、年终有总结。部、省局(公司)每年召开一次顶板管理现场会议，矿务局(矿)每半年召开一次顶板管理会议， 要有利于顶板管理。各级干部和部门都要认真执行安全生产责任制，区队干部跟班上岗制；其他各工种操作人员要严格遵守岗位责任制；凡因工作失职造成顶板事故者 ...
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、专用印章保管人员、会计人员、稽核人员、会计档案保管人员和货币资金清查人员的岗位责任制度，进一步建立和完善内部控制制度。l．货币资金的内部控制制度是按照不 。（五）加强成本考核，把降低成本的指标列入各部门经济责任制考核体系，降成本指标完成结果，按公司制定的经济责任制考核办法按月进行考核。第六十四条建立 ...
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而擅不到岗者，均以旷工论处； （8）员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知； （9）员工 ，服从公司合法合理的正常调动和工作安排； （3）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制； （4）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不 ...
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检查。综合性检查：综合防治性安全检查员是指企业由副职以上领导带队，组织相关部门参加的安全生产、安全防火、防盗、预防各类灾害的全面检查。此项检查全年 、创建标准1．建立健全班组安全生产的各项规章制度和安全操作规程，包括安全生产岗位责任制、安全技术操作规程、工艺规程、安全检查制度、安全教育制度，安全奖惩 ...
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、明确的标准，便于执行和考核。 三、本细则适用于本市企业(包括集团、公司)、事业、机关、团体等一切有会计工作的单位。 四、单位领导人对本单位的 (即不要把会计机构附设在其他部门之内)，确定会计人员名额编制，配备具有相应业务素质、持有会计证的会计人员，建立和完善会计人员岗位责任制。小型企业要设置专职会计 ...
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提供有力依托。1991年，上海市劳动部门成立了上海市职业介绍服务中心，归属上海市劳动服务公司领导。1995年，市劳动部门在寸土如金的市中心建立了设施较完备的场所 等一套较为完整的管理制度，逐步走向“四化”：一是制度化，建立岗位责任制。现有14名工作人员，人人制订岗位责任，做到人人有岗有责。同时，明确各 ...
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留用，表现还好的可以随时辞退，做到能进能出。今后招用农民合同工不再向当地劳动服务部门缴纳管理费。同时，建立合同工退休基金制度，使老有所养。基金来源可以采取按月由 一定比例的劳动分红基金，这部分劳动分红基金和奖金捆在一起分配。通过实行岗位责任制，与个人劳动贡献大小挂勾，体现多劳多得，少劳少得。 七、财务 ...
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轴承温度计等仪表，还必须有直通矿调度室的电话，并有反风操作系统图、司机岗位责任制和操作规程。主要通风机的运转应由专职司机负责，司机应每小时将通风机 ，方可撤销，并报省级煤矿安全监察机构备案。新建矿井的煤层突出危险性根据地质勘探部门提供的基础资料，由国家煤矿安全监察局授权单位鉴定，报省（自治区、直辖市） ...
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厂长(经理)和党委书记为首的领导班子，制定工作部署和实施计划，并动员全厂各有关部门共同落实各项具体工作。在每年实施阶段，党组织和职代会都行使监督、检查权， 单纯靠行政管理的旧模式。东华服装公司、通力机械厂和商标印刷三厂等企业还结合企业管理，补充完善岗位责任制规范；制定岗位考核标准和办法；并将经营承包 ...
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提供有力依托。1991年，上海市劳动部门成立了上海市职业介绍服务中心，归属上海市劳动服务公司领导。1995年，市劳动部门在寸土如金的市中心建立了设施较完备的场所 等一套较为完整的管理制度，逐步走向“四化”：一是制度化，建立岗位责任制。现有14名工作人员，人人制订岗位责任，做到人人有岗有责。同时，明确各 ...
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