规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 （四）雇佣、劳务 《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出：严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系 ...
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单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法”，“参照本条例另行规定”。 第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级 ...
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了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》 而难忘的一年。这一年，《劳动合同法》正式开始实施，不仅强化了对于劳动者的保护力度，而且对于用人单位的管理也提出了更高的要求。这是当前包括国企劳资 ...
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了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》 而难忘的一年。这一年，《劳动合同法》正式开始实施，不仅强化了对于劳动者的保护力度，而且对于用人单位的管理也提出了更高的要求。这是当前包括国企劳资 ...
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了《国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》。该《办法》第一章对关于国有企业改制分流中劳动关系处理工作做了明确规定。虽然该《办法》 而难忘的一年。这一年，《劳动合同法》正式开始实施，不仅强化了对于劳动者的保护力度，而且对于用人单位的管理也提出了更高的要求。这是当前包括国企劳资 ...
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开庭，10月27日市工会处我得到了市劳动和社会保障局因实施新的《劳动合同法》，而被清理的机关事业单位临时聘用人员，在聘用期间包括经济补偿和参加社会保险 关系，是一个临时雇佣关系。依据2008年1月1日起施行的劳动合同法第十条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系之规定，上诉人与被上诉人之间的临时 ...
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追问下，陈若若才将物品拿回宾馆，违反了《员工手册》第五条关于员工不得私拿任何公物的规定。2008年4月3日是陈若若值班，该日正好是省委一级会议， 第八十七条规定支付赔偿金。 （七）《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准 ...
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得到保障。 被告株洲市疾病预防控制中心（以下简称市疾控中心）是社会公益性事业单位，依照法定授权职责开展工作。被告依职责设立了预防门诊，进行儿童计划 招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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劳动合同可以更好地明确双方的权利义务。 关于运动员与俱乐部等用人单位的劳动争议是否属于劳动争议仲裁委员会受理范围，目前存在争议。有人认为，足球俱乐部作为企业法人 指出，职业球员合同虽然和普通劳动合同存在许多不同，但仍受《劳动合同法》的调整和保护，从探讨职业球员工作合同与普通劳动者的区别出发，列举了职业 ...
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单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。”“其他事业单位、社会团体以及各类民办非企业单位的工伤保险等办法”，“参照本条例另行规定”。 第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级 ...
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