交由原告持有。2007年11月22，被告向原告送达了《终止劳动合同通知书》，书面通知原告不再续签合同，同时结算了原告2007年12月份工资2054元。尔后，原告即 科华建材（集团）有限公司答辩理由：1、上诉人与答辩人签订的劳动合同有效，合同到期后，劳动关系终止，答辩人不应当支付经济补偿金。2、答辩人对 ...
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市信用联社答复后解决为由，一直拖延。2009年2月被告得知从2004年起原告单位员工花名册上已经没有了自己的名字，便以书面形式向时任信用联社主任彭中亚反映此事 干（1992）17号《关于一九九二年度聘用干部的意见》，结合我市实际情况，聘用干部在聘期届满后，用人单位没有再续签聘用合同，依然是聘用干部身份 ...
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玉国对公司决定撤销分公司机构及李玉国不再担任重庆分公司经理的决定表示理解和服从。2、李玉国就重庆分公司自成立以来以重庆分公司名义签订的所有经济合同(见附件 工程建设集团有限公司与李玉国之间未签订任何相关协议，因此李玉国在协议到期后招聘员工的行为应属个人行为。同时，被上诉人提供的《工资发放表》系伪造，其 ...
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玉国对公司决定撤销分公司机构及李玉国不再担任重庆分公司经理的决定表示理解和服从。2、李玉国就重庆分公司自成立以来以重庆分公司名义签订的所有经济合同(见附件 工程建设集团有限公司与李玉国之间未签订任何相关协议，因此，李玉国在协议到期后招聘员工的行为应属个人行为。同时，被上诉人提供的《工资发放表》系伪造， ...
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玉国对公司决定撤销分公司机构及李玉国不再担任重庆分公司经理的决定表示理解和服从。2、李玉国就重庆分公司自成立以来以重庆分公司名义签订的所有经济合同(见附件 工程建设集团有限公司与李玉国之间未签订任何相关协议，因此，李玉国在协议到期后招聘员工的行为应属个人行为。同时，被上诉人提供的《工资发放表》系伪造， ...
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玉国对公司决定撤销分公司机构及李玉国不再担任重庆分公司经理的决定表示理解和服从。2、李玉国就重庆分公司自成立以来以重庆分公司名义签订的所有经济合同(见附件 工程建设集团有限公司与李玉国之间未签订任何相关协议，因此，李玉国在协议到期后招聘员工的行为应属个人行为。同时，被上诉人提供的《工资发放表》系伪造， ...
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权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以张三不符合录用条件为由解除劳动合同。C、建议：单位设定录用条件是为了确保招聘的员工可以满足单位的用工需要， 期限内工作达不到单位要求的，单位就选择到期终止劳动合同。如果符合单位要求的，单位就与张三续签三年的劳动合同，同时约定试用期6个月，这样，单位等于 ...
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签订的期限为2007年3月1日起至2009年2月29日止劳动合同一份、宝岛公司员工人事信息一份、原、被告于2008年1月31日签订的期限为 按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，而上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告规定，职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的 ...
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。 ______年______月______日、______日、______日，发行人连续三天在______报发布关于公司减资回购的公告。 __________年__________月__________日，发行人的主要债权人____________________、__________、 ...
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了原白塔大厦转让权，注册成立了辽阳事久物业有限公司，转让后公司注入资金600多万元，补发了拖欠员工的工资。1998年10月2日，新的购物商厦新世界商城 另一种情况是，经核实后，认为指控难以继续进行，于是不再起诉，案件终结。按照《最高人民法院关于执行中华人民共和国刑事诉讼法若干问题的解释》第一百七十七条 ...
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