，要求补发自2008年3月至2010年8月的工资，支付解除劳动关系赔偿金及2008年后所签合同系假合同的双倍赔偿，请求依法改判。大连市中级人民法院二审认定的事实 劳动合同无效为由要求补发2008年3月至2010年5月的双倍工资的请求，于法无据，一审未予支持正确。关于綦连国要求支付经济补偿金一节，因綦连 ...
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经济补偿金3000元;2、被申请人向申请人支付2010年6月至2011年4月未签订劳动合同的双倍工资33 000元整;3、被申请人为申请人补缴2010年5月至2011年4 ：一、朱某对未签订书面劳动合同应否承担责任；二、朱某的月均工资数额问题；三、朱某是否应赔偿某某公司损失的问题。关于焦点一。某某公司 ...
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旷工3天（含）以上者，解除劳动合同。庭审中，金胤房地产公司提出因仲裁未支持闫春荣关于从2008年2月至8月的双倍工资差额的主张，和关于提成工资的 元×4个月，即13200元。三、关于失业保险赔偿的问题。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定，单位应在与职工终止或解除劳动关系之日起7日内，为失业 ...
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，应支付2008年2月1日—2008年12月31日期间的双倍工资，由于双方均未提供工资数额的证据，工资数额根据2008年浚县在岗职工平均工资1119元/ 与三被告补签书面劳动合同。关于交纳社会保险费问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：劳动者在用人单位未为其 ...
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又能反映雇员实际损失的赔偿规则。 【关键词】不当解雇；解雇保护；雇主责任 【写作年份】2010年 【正文】 劳动合同解除是劳动法的重要问题。例如，在英国， 月的工资；如果雇主缺乏法定事由，即不当解雇，则必须按照经济补偿金的双倍向雇员支付赔偿金。该规定虽简便易行，计算方法简单，但其规定过于简单和机械，在 ...
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套用经济补偿的双倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除合同，因为劳动者已工作期间越短，雇主的赔偿金额越少。与此相反，由于《劳动合同法》 文献出版社2009年版，第82-103页。尽管调研只是针对个别企业展开，而且企业也存在对法律理解不够透彻的问题，不过，这种情形也反映了部分企业对解雇难的 ...
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故其该项上诉观点也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。刘伟主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除 劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立 ...
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故其该项上诉观点也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。张华主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除 劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立 ...
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其该项上诉观点也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。姜红伟主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除 劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立 ...
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其该项上诉观点也不能成立，本院不予支持。关于双倍工资及双倍经济补偿金的问题。张永生主张因天宇电力公司未与其签订书面劳动合同，且未按法律规定的程序解除 劳动法》第九十八条规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。由上述法律规定可以看出，在未订立 ...
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