，不予支持。原告适用《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》主张被告支付经济赔偿金，但本案属于民事案件，原告适用法律错误，故对原告该请求不予支持。关于 补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于谭万清提出补办社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由 ...
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的劳动聘用合同。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、 ，由于郑长万不予同意，故双方未能达成一致意见。业盈公司作为用人单位，依法具有决定是否聘用员工的自主权，现业盈公司表示不再录用郑长万，没有违反法律 ...
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上诉人除住房补贴这一项外，已按新的工资标准向公司员工发放，直到被上诉人于1999年底被辞退。由此可见，新的工资发放，包括住房补赔的附条件发放是 关于住房补贴项目的性质。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 ...
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解除问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 八十七条规定：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当按照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐某要求 ...
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令上诉人支付被上诉人赔偿金19800元和独生子女费960元不符合事实和法律。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定“劳动者非因本人原因原用人单位被安排到新 即 p河法院起诉。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会同一裁决 ...
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个月的双倍工资，共计33000元。 “学校单方面违法解除劳动合同，也应当支付经济赔偿金12000元。” 赵先生要求学校赔偿45000元。 但庭审时，学校拿出了一份 签的劳动合同，很容易使劳动者拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，在审理过程中存在举证难的问题。 “虽然赵先生将劳动合同拿去鉴定 ...
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的辩称意见本院难以采信。其次对于原告是否为《上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知》规定的退休人员，根据《上海市小城镇社会保险暂行办法》的 补偿金二倍支付赔偿金，但现原告只主张经济补偿金。被告认为原告系严重违纪才解除劳动合同，为合法解除。本院认为，对于因用人单位作出开除、除名、辞退、解除 ...
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原告支付双倍工资57 600元；3、被告违法解除原告的劳动合同，向原告支付赔偿金48 000元；4、被告为原告补交1998年2月至2009年1月的养老 ，按企业月平均工资的标准支付。 《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的， ...
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。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（二）项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明 应支付被告赔偿金8339.34元（1389.89元×6）。对被告超出此范围要求的经济补偿金本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除 ...
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但是，根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《劳动合同法 ...
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