劳动者的工资”，《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ”的规定，诺尔科技公司在举证期限内未举出相关证据证明降低工资的合理合法性，因此其理由不成立。诺尔科技公司拖欠、克扣十人工资，依照劳动部《违反 ...
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中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证责任：（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 。第六十五条律师在庭审质证时，应当结合证据是否超过举证期限及证据的真实性、合法性、关联性发表意见。律师应注意：即使认为对方所举证据超过举证期限，律师仍 ...
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中，适用举证责任倒置规则，由用人单位承担举证责任：（一）因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 。第六十五条律师在庭审质证时，应当结合证据是否超过举证期限及证据的真实性、合法性、关联性发表意见。律师应注意：即使认为对方所举证据超过举证期限，律师仍 ...
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人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 劳动，也即未履行劳动合同。由此请仲裁认定员工刘某旷工的事实。 关于第二点是证明程序的合理合法性。公司不管以何种理由解除员工劳动关系，都必须按规定 ...
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行政行为，合法性予以认定。原告及第三人虽对此提出异议，但并未提供相关证据予以反驳，故本院对该证据予以认定。对被告提交的证5，依据《最高人民法院关于民事诉讼 若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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．如果他在被工厂临时解雇（也就是从工资名单上被暂时除名）之后，接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知１０天以内不到岗报到的话，除非确实生病或有 ，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。第三条协议之合法性如果主管法院宣布本协议中的任何章、条、款为非法内容，它们将自动从协议中被删除。其余 ...
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．如果他在被工厂临时解雇（也就是从工资名单上被暂时除名）之后，接到公司按他最新地址发出的召其回岗的书面通知１０天以内不到岗报到的话，除非确实生病或有 ，但只有通过双方自愿协商、达成文字修正案后才可进行。第三条协议之合法性如果主管法院宣布本协议中的任何章、条、款为非法内容，它们将自动从协议中被删除。其余 ...
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再加5000元人民币住房津贴。3）其余按集团方针办理。我会与TXX谈论关于XX亚洲内部调动的有关方针。问题解决了！”原告一直在被告处工作，2008年8月7 证据中，也反映不出原、被告系协商解除双方的劳动合同的事实，故本院难以认定被告解除劳动合同的行为具有合法性，因被告解除劳动合同违法，现原告要求恢复与 ...
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(六)无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；(七)犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。可以看出，只有员工的行为 建行依法作出辞退黄洁莹的决定，佛山建行不应当向其支付有关的经济补偿金。二、关于佛山建行制定的《优质服务综合考核办法》合法性的问题，该办法经过了 ...
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了与此同一文号对另一名严重违纪职员的除名通知。依照《民诉法》的规定，证据须具备真实性和合法性，而本案被上诉人的证据显然违反法律规定，依法不具有证明效力 5月和6月各发放500元。同年5月30日，上诉人向被上诉人出具“关于辞退吴晓敏的通知”，通知称被上诉人于2000年4月25日下岗，按合同规定予以辞退。 ...
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