工作的顺利进行，按照哈发[2004]10号文件精神，提出以下补充意见： 一、关于改制企业为“推青”人员预留参加并轨的经济补偿金补差费用改制企业在计算“推青”人员 人数系指仍与企业存在劳动关系的在岗职工、内退职工、离岗人员等在册职工的平均人数。企业职工月平均工资低于企业所在地最低工资标准的，可按当地最低 ...
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以上的，按不高于本企业月平均工资3倍计算。企业月平均工资无法确定或低于我市最低工资标准的，按我市最低工资标准计算。19.职工经济补偿金支付办法。 工伤、残疾、患病、市级以上劳模、“三期”内女职工、现役军人配偶、烈士遗属、内退职工、“三方面人员”(建国前老战士、抗美援朝老兵、军转干部)和60年代精简下放 ...
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评，分别由劳动、人事部门按规定程序办理。第四十四条外商投资企业职工的工资标准、工资形式以及奖励和津贴制度，由企业自行决定，向所在地劳动部门报送劳动工资 的，由上级机关责令其改正；情节严重的，由同级机关或者有关上级机关对主管人员和直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。第十二章 ...
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批准的再就业资金再予以拨付。4、企业按规定支付职工经济补偿金，先由应付工资余额(按规定支付相关款项后的余额)、应付福利费用余额(按规定支付相关款项后的 ，其经济补偿金按我市当年度企业职工最低工资标准计发。10、距法定退休年龄五年以上并与企业办理了内退手续的富余人员、因企业减员增效等原因而被停薪留职的 ...
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严格按设计图纸和技术交底以及甲方编制的施工组织设计及施工规范进行施工，确保工程质量标准；6、总承包单价为236.8元每平方米；7、甲方在合同签订后交纳质保 （三层四层计算面积）；9、付款方式为从乙方施工人员进场起至完成正负零，乙方所有的施工人员工资和生活费自理。完成主体正负零上至一层工程量的70%付给 ...
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收入。 劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的 内容双方有约定。 多重劳动关系认定 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位应当按劳动关系 ...
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人民法院应当按劳务关系处理。第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法 后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因 ...
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：该司法解释第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议， 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付 ...
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社会保险费、支付经济补偿金和加班费等。双方均不服裁决，向法院起诉。浚县月最低工资标准为2003年1月1日-2005年10月1日，240元/月；2005年10月 确定殷立培的加班时间为181天并无不当。至于殷立培提到的《放射工作人员健康管理规定》中规定的保健休假，仅是卫生部的倡导性规定，并非强制性规定， ...
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低收入家庭时，可按实际收入计算。 (二)机关及企、事业单位的病退、内退及长期休病假人员，其收入按实际收入计算。 (三)从事个体经营及其他有劳动报酬工作的，其收入无法界定或本人提供不出相关收入证明的，按户籍所在地职工最低工资标准计算。 (四)对于间断性就业的，能够提供相关收入证明，按照连续6个月的 ...
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