劳动合同，将其派遣到平顶山煤业（集团）公司朝川矿干井下工，以后每年签订一份劳动合同，2008年我公司与原告的劳动合同到期，合同终止。原告已从 （集团）公司朝川矿因生产需要，于2006年1月5日与被告平顶山市安平劳务有限公司签订了劳务派遣合同书。2006年1月，原告李朝军被被告平顶山市安平劳务有限公司 ...
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派遣到用工单位工作。在经济全球化和企业竞争日趋激烈的背景下，选择包括劳务派遣形式在内的新的雇佣形式，降低用人成本和风险，保证用工灵活性，成为许多国家 向劳动者支付经济补偿金。这一规定，改变了《劳动法》规定的合同到期终止企业可以不支付经济补偿金的做法。劳动合同到期终止，企业不再使用劳动者的，要按劳动者 ...
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XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5日，XX劳务中心向我发放工资时，采用告知书形式以劳动合同到期为由，即日起终止了与我的劳动关系 责任，没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人在本案中应承担的责任是根据我国劳动法律法规的相应规定确定，上诉人所持原审判决有悖公平合理原则之上诉理由，不 ...
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川矿第1项辩称理由。2、我公司成立于2006年，与原告签订劳动合同后，将其派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿干井下工，我公司与原告的劳动 安通劳务服务有限责任公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日双方劳动合同到期后，唐河县安通劳务服务有限责任公司已支付原告王新彬经济补偿金，原告 ...
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川矿第1项辩称理由。2、我公司成立于2006年，与原告签订劳动合同后，将其派遣到平顶山天安煤业股份有限公司朝川矿干井下工，我公司与原告的劳动 安通劳务服务有限责任公司向原告送达了终止劳动合同通知书。2009年11月30日双方劳动合同到期后，唐河县安通劳务服务有限责任公司已支付原告王占彬经济补偿金，原告 ...
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。2003年元月16日原告刘伟与被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司又 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 ...
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2003年元月16日原告姜红伟与被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司又 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 ...
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。2003年元月16日原告张永生与被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司又 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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。2003年元月16日原告张华与被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司又 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，但 ...
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300元。2003年元月，被告的前身商丘市瑞安电力安装有限公司与单位员工签订了期限为1年的劳动合同，期满后未再续签。2006年12月27日被告天宇电力公司 ，其主体资格适格。被告按照上级要求对劳动合同到期后的原告实行劳务派遣用工，让原告签订劳务派遣合同，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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