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人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2008年3月31日，被告依据以上文件精神向原告 天字(2009)415文件《关于终止陈兴明等同志临时用工关系的通知》通知与原告解除合同。此后原告未再到被告处上班，后原告向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，该 ...
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月19日，原告提出仲裁申请，以被告采取暴力手段逼迫原告离职为由要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7万元、代通金14000元、加班费486450元、2009年3月至 。2、2008年5月1日，被告制订的销售部异地工作福利制度规定，凡被派遣到异地工作的员工和劳务派遣人员，经直接主管申请、公司批准后，自派遣 ...
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乙在消防、安全等方面的不称职表现及此次民主评议结果，根据劳动合同的有关约定，决定将其劳务派遣至其他公司担任工程负责工作，劳动关系、工资待遇不变。2009年 ，该办法规定了考核分值标准，并对考核没有达到一定分值的员工，东方公司有权调岗变薪，直至解除双方劳动关系。东方公司在双方劳动关系存续期间也是按照上述 ...
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申诉，要求原告及被告印刷公司归还劳动手册及退工单，要求被告印刷公司支付解除劳动合同的经济补偿金18,000元、2010年5月至6月的延误退工损失18,000 证明及原、被告陈述为证。本院认为：1、在劳务派遣法律关系中，劳务派遣单位即用人单位应对被派遣劳动者在用工单位的基本用工情况有所了解。本案被告张某 ...
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，原告系外省市来沪从业人员。2008年6月30日，原告与被告某公司签订《劳动合同劳务派遣》一份，约定“甲方（被告某公司）根据工作需要，派遣乙方 解除双方之间的劳动关系在先，缺乏合理性，本院不予采纳。综上，其要求被告支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。对原告另诉请要求被告支付解除劳动 ...
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无事实根据也超出法律规定。原告诉状中称的由于被告的违约行为给其造成对员工支付违约金以及不能实现预期利润，纯属空穴来风。首先，被告不存在任何违约行为；其次 本身相互矛盾，证人先是称收到违约金(原告本人称该违约金是提前解除合同的违约金)，后又明确表明与原告没有解除合同。6、高圣强证明质证意见：证人未出庭， ...
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的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉；5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所，本招标项目，是深圳市全市各级政府机关，第二次通过 前期因占用工作座位于其他员工发生争执之事，所以在后一次处罚决定中H公司以李某严重违纪（包括上一次处罚决定的内容）为由解除合同，显然不能成立 ...
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是否存在折扣是由售货员事先告知的。原告交付货款后，因被告暂时无法提供全部货物，其员工签下了欠货凭证，由原告在付款后另行提货。原告事后提货均是由被告通知 规定、三名促销员的询问笔录各一份、销售小票及采购单、业务合同书、劳务派遣书、劳务合同。以及本院的询问笔录、庭审笔录等予以证实。本院认为，根据《中华人民 ...
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。本院经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为：根据法律规定，劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元，e士多服务社 公司作为用人单位，应当为劳动者缴纳社会保险费，并应根据本案的实际情况，在合同关系解除后依法为劳动者办理相关手续，包括为钱某某补办招退工及开具退工单 ...
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