不需支付劳动者经济补偿金，而解除劳动合同不仅条件极为严格且一般要按照劳动者的实际工作年限每满一年需支付一个月工资的经济补偿金。短期合同终止没有任何限制和成本 与此相比，除固定期限合同有两次限制外，其他合同期限如以工作任务为期限合同，劳务派遣合同、非全日制合同以及外包合同等则显得极为单薄，甚至没有规定， ...
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公司业务转移所导致的人员转移，还有就是员工在集团公司内部企业之间的调动等情况。工作年限的连续计算不但涉及到经济补偿金的问题，而且在计算员工的医疗期、年休假 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 解读：对于补偿金的计算基数作了明确规定，应当把所有工资性的收入全部计算。 第四章劳务派遣特别规定 解读： ...
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。12、会议记录1份，证明2008年6月30日经员工会议讨论并通知申源终止用工关系。庭审中，原告对被告优艺环保公司上述证据质证后提出：合作协议是两个 被告人力开发中心是劳务派遣单位。合同期限为2年，即2006年2月1日至2008年1月31日。根据合同约定，原告继续在被告优艺环保公司工作，月工资1000 ...
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专职工作人员，提供必要工作经费和场所。鼓励发展各类就业服务组织，加强就业服务市场监管。依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为。严厉打击以职业介绍或以 在新单位就业后给予接续，用人单位继续为其缴费。农民工到达法定退休年龄，缴费年限满15年及其以上的，按月享受基本养老保险待遇。要积极探索更加适合农民工 ...
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单位公章）等材料，并提供书面情况说明。3、用人单位为非劳务派遣性质，异地工作地点变动频繁或无固定异地工作点（如驻外施工、航海等）的，需提供项目（ 须加盖单位公章）。4、用人单位属劳务派遣性质的，需提供用人单位的营业执照、资质证明材料、与用工单位签订的派遣协议及被派遣人员名单复印件（须加盖用人单位公章） ...
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重组改制进入新用人单位，原用人单位已向劳动者依法支付了经济补偿的，劳动者的工作年限不连续计算。《劳动合同法实施条例》实施前，用人单位根据国家相关政策规定 工负伤，在规定的医疗期内的； (三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 第十条被派遣劳动者请求与劳务派遣单位订立无固定期限劳动合同的，不予支持，但劳务 ...
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设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 《劳动合同法》实施 的计算年限自2008年1月1日起计算，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 ...
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营业执照出借方列为当事人”。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”；第九十 ，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。《劳动人事争议仲裁 ...
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公司工作，某某某公司同意某某原在某公司的累计工作年限视为在某某某公司的工作年限。2008年7月1日，某某公司和某某续签期限为2008年7月1日 劳动者因具有法定情形而被用工单位退回劳务派遣单位的，劳务派遣单位依法可以与劳动者解除劳动合同；否则，被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当向其支付报酬。 ...
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连续工作满１０年的起始时间和非劳动者本人原因被安排到新用人单位工作的工作年限如何计算作出了明确规定。 同时，《条例》明确规定劳动者依据《劳动合同法》第 了用工单位要履行提供相应的劳动条件和劳动保护等义务，并补充规定了用工单位违反有关劳务派遣规定的法律责任。 三是补充完善了经济补偿制度。针对用人单位违反 ...
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