仲裁的处理时限，规定了部分案件的一裁终局。但从实施近一年来的实践来看，由于实施后劳动争议案件大增，该法规定的劳动争议案件仲裁在45天审结的目标没有 的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第52条规定：协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的， ...
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仲裁的处理时限，规定了部分案件的一裁终局。但从实施近一年来的实践来看，由于实施后劳动争议案件大增，该法规定的劳动争议案件仲裁在45天审结的目标没有 的，劳动保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。第52条规定：协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的， ...
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的任免、聘用完全按传统干部管理体制由组织部门、人事部门考察任命，但形式上要纳入劳动合同管理范围。在事业单位和社会团体（特别是党、团、政协等组织）中的 .简化劳动争议处理环节，缩短劳动争议处理时间，降低劳动争议处理的社会成本，将现行一裁两审制度改为或裁或审、一裁终局制度，以保证在扩大劳动法适用范围的情况 ...
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，足球运动员聘任合同具有特殊性，根据《国际足球联合会章程》《中国足球协会章程》规定，劳动争议仲裁委员会不应受理此类案件。 2.4.3职业运动员合同从能够看到的 以仲裁方式解决体育纠纷，应当以双方当事人的自愿为前提，必然要实行或裁或审制度和一裁终局制度，将民间仲裁的制度原则贯彻到底。[170] 3对我国 ...
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，足球运动员聘任合同具有特殊性，根据《国际足球联合会章程》《中国足球协会章程》规定，劳动争议仲裁委员会不应受理此类案件。 2.4.3职业运动员合同 从能够看到的 以仲裁方式解决体育纠纷，应当以双方当事人的自愿为前提，必然要实行或裁或审制度和一裁终局制度，将民间仲裁的制度原则贯彻到底。 3.对我国体育法 ...
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所称的仲裁并无任何联系。《中华人民共和国仲裁法》第七十七条特别规定劳动争议仲裁另行规定，不适用仲裁法。归纳起来，两者主要有以下区别： 1、在机构设置方面 仲裁协议。 4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即发生法律效力；而劳动争议仲裁裁决是非终局性的，当事人不服还可以向人民法院起诉。...
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》；3）、由人民法院民庭受理；4）、可向人民法院申请强制执行。11、人事争议仲裁当事人是否可以向人民法院申请强制执行：对于2003年9月5日司法解释生效后， 裁决行为的、或劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的，等情形只能判决或裁定撤销裁决书，并作出判决，而不能驳回。这是因为，仲裁实行一裁终局，而不能再次 ...
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， 开庭的公开程度不同。仲裁一般不公开进行，但当事人可协议公开，但涉及国家秘密的除外。人民法院审理，一般应当公开进行，但涉及国家秘密、个人隐私或法律另有规定 可以不公开审理。第六， 终局的程序不同。仲裁实行一裁终局制，仲裁庭开庭后作出的裁决是最终的裁决，立即生效。但劳动争议仲裁是个例外，当事人不服仲裁 ...
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，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 劳动合同法限定了试用期工资的最低水平。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动 合同法》作出了新的规定：劳动争议案件或裁或诉。当事人可以申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼，两者都可以成为终局裁决。《劳动合同法》第七 ...
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金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 以上情况一裁终局，劳动者不服以上裁决的可以提起诉讼，须在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”９０００元的经济补偿与赔偿金，并未超出北京地区月工资最低标准（１１６０）×１２，怎么用人单位还可以 ...
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