、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团（人事劳动）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《人事争议处理暂行规定》印发给你们，请你们 可以记入笔录。仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。第二十一条仲裁庭对重大的或者疑难的人事争议案件的处理，可以提交仲裁委员会讨论决定； ...
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的，经仲裁委员会批准可以适当延期，但延长期限不得超过30日。人事争议案件的裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。仲裁庭 ，裁决由仲裁员直接作出。重大、疑难的人事争议案件，仲裁庭认为有必要的，由仲裁庭提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭应当执行。第三十条 仲裁庭 ...
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，原告应当附有相应的起诉证据：(一)劳动争议案件、人事争议案件，应当提交劳动争议仲裁裁决书、人事争议仲裁裁决书的复印件或者仲裁机构作出的不予受理的书面裁决、 (二)起诉人身份证明材料复印件，委托代理人的还应提交授权委托手续；(三)选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定。第十四条利害关系人申请宣告公民 ...
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月13日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件通知书。 为保护原告的 制定程序不合法 2007年文件属于涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但被告没有出示相应 ...
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及25条的规定，决定调取劳仲案字（2007）第309号案件部分卷宗，包括劳动争议仲裁申请书和该案庭审笔录一份。原告申请调取该证据证明：第三人违反诚信原则， 行政诉讼法》若干问题的解释第五十六条第（四）项的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告的诉讼请求。诉讼费50元由原告承担。如不服本判决 ...
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效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。 “最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级 向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有 ...
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效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。 “最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级 向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有 ...
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效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，认为需要再审的，应当提交审判委员会讨论决定。 “最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，上级 向仲裁机构申请仲裁； （三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决； （四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有 ...
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员的作用。长期以来，由于国企内部调解组织的虚化，致使绝大部分劳动争议未经企业调解委员会调解而直接进行仲裁程序。我们认为应设立独立于企业之外的调解中心，这不仅 已发生的纠纷因而化解，潜在的纠纷消于无形。 2、加强涉国有企业劳动争议案件调解力度，创新法院与政府部门、基层组织在处理国有企业群体性劳资纠纷中的 ...
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员的作用。长期以来，由于国企内部调解组织的虚化，致使绝大部分劳动争议未经企业调解委员会调解而直接进行仲裁程序。我们认为应设立独立于企业之外的调解中心，这不仅 已发生的纠纷因而化解，潜在的纠纷消于无形。 2、加强涉国有企业劳动争议案件调解力度，创新法院与政府部门、基层组织在处理国有企业群体性劳资纠纷中的 ...
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