。2、证据2、证据3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据 劳动者何时上岗工作，或安排何种工作，是企业自主行使用人权的体现，不属人民法院在劳动争议案件中的审理范围。因此，一审判决虽在事实认定上存在不当之处，但判决 ...
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。2、证据2、证据3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案依据 劳动者何时上岗工作，或安排何种工作，是企业自主行使用人权的体现，不属人民法院在劳动争议案件中的审理范围。因此，一审判决虽在事实认定上存在不当之处，但判决 ...
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通则》第四条，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，最高人民法院《关于民事诉讼证据的 。2、证据2、证据3、证据4均与本案的劳动争议纠纷缺乏关联性。3、证据5属生效法律文书，该判决书查证的事实与本案事实存在差异性，不能直接作为定案 ...
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八条,《中华人民共和国劳动法》第七十二条、八十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款、第十七条,《劳动部关于贯彻执行 王育群的其它诉讼请求。以上二、三、四、五项限七化建劳服司于本判决书生效后10日内履行完毕。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《 ...
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区人民法院(2006)金牛民初字第20号《民事判决书》，认定天回公司的印章是假的而撤销了成都市金牛区劳动争议仲裁委员会的裁决。根据相关法律规定， 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十六条第一款、 ...
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劳动争议案件，法院的审查重在处理决定依据的事实和处理程序是否符合法律规定等方面。本案事实认定的主要根据是原审法院(2002)彭法民初字第839号民事判决书 条规定“本规定适用信用社系统正式职工”， 第三条规定“本规定中所指经济违法犯罪案件，是指《中华人民共和国刑法》中规定涉及金融的经济犯罪，特别是贪污 ...
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请求二审法院：1、请求上级法院撤消惠阳市人民法院(2002)惠阳法民初字第74号《民事判决书》的第三项。2、要求上级人民法院维持原审第二项判决中给付2001年 第64条规定的“谁主张谁举证”的原则，也不符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条的规定。2、一审判决参照适用 ...
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具有正当理由的。原审以超过时效为由驳回上诉人诉讼请求缺乏法律依据。2、劳动争议案件属于民法调整的范围，根据《中华人民共和国民法通则》第135条的规定，保护 保障局作出的佛劳社(一)不[2005]5号《不予受理工伤认定申请决定书》，该判决书已生效。本院认为：根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的 ...
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对此的辩解意见，本院不予采纳。依据最高人民法院法释【2001】14号《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条、《中华人民共和国劳动法》第八十 不予支持。本案诉讼费250元，原、被告各承担125元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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劳动争议仲裁委员会仲裁;②反诉的请求具有独立性，如果原告撤诉，被告的反诉请求仍独立存在，案件仍需继续审理。③反诉与本诉具有牵连性，是基于同一事实而产生的两个 诉讼请求的问题，在判决书主文中能不能驳回被告的诉讼请求？驳回被告的诉讼请求与民诉法的规定是不是相冲突？ 笔者认为劳动争议案件作为特殊的民事案件， ...
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