12月12日起到被告公司工作的，而被告直到2008年10月10日才与其签订劳动合同，请求裁决被告支付2008年5月25日至2008年9月30日没有签订 日起一年内提出。”的规定，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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月+1275.70元÷30×23天＝22664.90元）；2、被告支付因非法解除劳动合同的经济赔偿金5102元（1275.70元/月×4个月＝5102元）。原告 一年内提出。”的规定，而应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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一直到2009年12月2日被告才向仲裁委提出仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，被告的仲裁请求早已超过一年的仲裁时效，依法 工资，但被告后来要求上班时原告一直拖延不给被告安排工作，后被告到郑州市劳动监察大队反映，经过调查处理原告同意支付3000元作为未交社会保险费的补偿，但 ...
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被告提出异议，认为没有依据，原告起诉超过诉讼时效，没有诉讼的权利。围绕第一个争议焦点，被告中原电源公司提交的证据材料是：大块镇人民政府块政字（1998）18 或者其他正当理由，故原告的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回原告仝希顺的诉讼请求。 ...
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在法治不通明、人们法制观念和法律意识均不强的过去的年代，解除或者终止劳动关系没有书面文字通知尚且比比皆是，何况还要找送达的证据？因此，默认了与单位 ，均为知道或应当知道权利被侵害。 但是，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议仲裁期限的规定后，对于如何正确确定当事人知道或者应当知道其权利 ...
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：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证的权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利；申请人有 仲：被申请人听清楚了吗？被：听清楚了。仲：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第31条的规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能 ...
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，原告的工资不是保险公司支付而是保安公司支付，因此保险公司与原告不存在任何劳动关系，原告要求保险公司承担责任没有任何事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动争议 条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告中国人民财产保险 ...
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星期五上班，星期六、星期日又连续上班。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定“劳动争议申请仲裁的时效为一年。”双方签订的2000年至 由被告向原告一次性4759.5元(其中法定假日及年休假加班报酬1759.5元，劳动合同终止经济补偿金3000元)，并为原告办理档案及社保关系转移手续。原告不服 ...
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加班费、大检修工资及加班费、法定节假日加班费不足部分共11330元。2、判决被告将原告档案移交劳动保障部门办理失业及相关手续。被告洁宝公司辩称，一、2009年1月1日双方签订 四条第（三）项、第四十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《职工带薪年休假条例》第三条、第 ...
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六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》 因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按照国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费 ...
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