各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局),新疆生产建设兵团:为规范劳动争议仲裁和劳动监察工作行为,强化服务意识,提高工作质量,现结合各地工作实践 请您出示证件。20.请您及时与我们联系。21.请您到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。22.您的意见我们可以考虑。23.请您按时到庭。24. ...
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〔2013〕23号 《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过,现予 院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下: 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-472050.html -
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〔2013〕23号《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》已于2013年9月9日由最高人民法院审判委员会第1590次会议通过,现予公布 院《关于事业单位人事争议仲裁时效如何计算的请示》(川高法〔2012〕430号)收悉。经研究,批复如下:依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二 ...
//www.110.com/ziliao/article-471981.html -
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且不需支付辞退补偿金:(一)试用期内证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 、处理记录及证明等。 司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此,企业在辞退职工之前,应尽量 ...
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2003〕13号)也对此类案件的审理予以规范,且中牟县人事劳动争议仲裁委员会已经认定该争议属于人事争议,故本案属于人民法院的受案范围,一审驳回起诉违反 未签订聘用合同,但双方已形成事实上的聘用合同关系,《最高人民法院审理事业单位人事案件若干问题的规定》第一条规定:“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退 ...
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从未给申请人交纳任何的社会保险,所以应为申请人补交。二、拒不签订无固定期限劳动合同的情况申请人自1998年6月由被申请人聘用至今已达十四年之久, 侵犯了申请人的合法权益,理应承担相应的法律责任。请贵委员会依法裁决,支持申请人的诉请,维护申请人的合法权益。此致忻州市XX人事争议劳动争议仲裁委员会申请人:...
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月梁某提出辞职,7月初办妥离职手续。随后,梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付:双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定 中,梁某作为公司的人力资源总监,负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时,恰逢 ...
//www.110.com/ziliao/article-168013.html -
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月梁某提出辞职,7月初办妥离职手续。 随后,梁某向北京某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付:双倍工资55000元;双休日加班工资42758.62元;法定 中,梁某作为公司的人力资源总监,负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时, ...
//www.110.com/ziliao/article-165478.html -
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却缺乏必要和有效的机制,因此仲裁的监督长期限于不太严格的内部监督。《企业劳动争议仲裁条例》第25条第3款只规定仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据 ,只能作为一种证据使用。对只进行人事仲裁未进行劳动仲裁的,法院不受理该劳动争议纠纷,当事人仍要进行劳动争议仲裁。所以人事仲裁对法院来讲,只是无效劳动, ...
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×××路××号××××号。代理权限为一般授权。申请再审人武裕博因与被申请人株洲市仲裁委员会秘书处人事争议纠纷一案,不服本院(2007)株中法民一初字第300号民事 工资不应包括单位福利、办公等费用;4、本案适用法律有误:其与仲裁委员会没有形成劳动关系,不适用《劳动法》第二条的规定。请求:1、撤销本院( ...
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