规避自己应尽的法律义务，《指导意见》对劳动者在劳动仲裁期间申请诉讼保全的程序作出了可操作性的规定——劳动争议仲裁过程中，用人单位可能出现逃匿、转移财产等情形 获得时效。例如，劳动者与用人单位于2007年12月解除劳动关系，劳动者到2008年7月1日才因经济补偿问题申请劳动仲裁，适用60天还是1年的仲裁 ...
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由此，合理安排员工工作时间是饭店科学管理的重要举措。被告的员工在每逢节假日及“花会”期间等经营旺季都会出现加班现象，被告的电脑考勤系统回如实记录员工的加班时数， 、真实性有异议，原告在2008年12月向劳动仲裁部门申请仲裁的，这份签呈是被告2009年1月13日为进行诉讼后补的；2、恰恰说明了原告在被告 ...
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工资支付等问题申请劳动仲裁，仲裁委员会作出了（2008）常鼎劳仲裁字第40号仲裁决定书，原告不服仲裁决定书，于2009年1月6日向本院提起诉讼。 另 费用，对于原告要求被告支付克扣及拖欠的工资及经济补偿金10 575元的诉讼请求，本院不予支持；鉴于被告华联公司在原告为其工作期间已为原告足额交纳了各项 ...
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正确。上诉人在2005年7月已经向洛阳市劳动仲裁委员会申请仲裁了养老金，并且仲裁委员会已经裁决生效，法院在执行期间，与本案的诉讼互不牵连。至于上诉人所谓：“通过关系将2005年至2006年8月欠缴的养老金从社保中心账上删除”是无稽之谈，妄加猜疑。事实上从2004年6月份开始，答辩人公司对 ...
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申请仲裁，该委于2006年5月29日下发（2006）官劳仲字第40号劳动仲裁书，我方对该仲裁裁决不服，故诉至法院请求：一、解除双方的劳动关系； 能否得到支持？ 本院认为：关于上诉人所提的工资标准问题，被上诉人出具给其的承诺书规定的1000美元系在刚果项目部工作期间的工资，而对于国内的工资标准未作约定， ...
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上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南汇自来水公司支付2002年7月7日至2004年7月6日期间休息日加班的100%的工资缺额241，254元及25%的 于判决生效后十五日内为郑兴国补办退工手续；三、对郑兴国的其余诉讼请求不予支持。案件受理费50元由上海南汇自来水公司负担。郑兴国不服判决，提出 ...
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兴业惠南劳务队，再由兴业惠南劳务队分别支付给劳务人员或代收代缴给社保中心；劳务人员的奖金、加班费和其他待遇等有关费用，可由南汇自来水公司直接 上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南汇自来水公司支付2002年7月7日至2004年7月6日期间休息日加班的100%的工资缺额241，254元及25%的 ...
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由南汇自来水公司按统筹标准按月支付给新元公司，由新元公司负责统一向区社保机构缴纳。南汇自来水公司向新元公司缴纳每人每月50元劳务代理费。劳务工的奖金 南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求南汇自来水公司支付2002年7月7日至2004年7月6日期间休息日加班的100%的工资缺额241，254元及25% ...
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劳动争议法定时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条规定：'劳动仲裁委员会根据(劳动法)第八十二条之规定，以当事人的仲裁 。2007年2月5日，兴国县劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由通知不予受理。2007年2月9日，原告再次向本院提起诉讼，要求撤销被告于2006年6月 ...
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188.13元、208元、232.3元、248元；社保费每月均为67。8元。2002年9月至2003年10月期间，殷少有已为新的集团办理社会保险手续。 而且由于其没有完成指标，不存在奖金问题。五、关于时效问题，殷少有于2003年7月21日提起劳动仲裁，则没有超过仲裁和诉讼时效的是2003年5月21日 ...
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