的不断深入，一方面政府关于企业改制的有关政策和措施层出不穷，一方面国家关于解决劳动争议纠纷相关规定呈现出不够完善或相对滞后的状况，致使司法实践中对于涉及 通知书后十日内向人民法院起诉。有了明确规定后，劳动仲裁委员会就可在不予受理通知书中明确交待诉权，当事人可在规定的期间起诉，既有利于保护当事人的合法 ...
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多名职工2007年2月份的工资后，虽未向石长良下达书面解除劳动合同的通知书，但双方的劳动合同事实上已无法再继续履行。因此，应认定本案 ，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法 ...
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解除的时间为“2007年7月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或雷丽君“主张权利之日”;三、依照第八十二条 ，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法 ...
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解除的时间为“2007年7月”，而不能认定为旺峰公司“下达书面解除劳动合同的通知书之日”或李继双“主张权利之日”；三、依照第八十二条 ，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法 ...
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解除的时间为2007年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王新春主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法 ，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法 ...
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解除的时间为2007年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或龙仲国主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法 ，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法 ...
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解除的时间为2007年7月，而不能认定为旺峰公司下达书面解除劳动合同的通知书之日或王继国主张权利之日；三、依照《中华人民共和国劳动法 ，可以向人民法院提起诉讼。”《最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件人民法院应否受理的批复》规定“根据《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动合同通知书，同时通知各单位。未送达给原告，同年11月11日劳动争议仲裁委员会将不予受理通知书送达原告，原告于同月14日以被告衡阳销售分公司向本院提起民事起诉，同年12月25日被告衡阳分公司将处分决定书及通知书送达原告，原告拒绝签收。2009年1月6日开庭审理时，被告衡阳销售分公司以自己 ...
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年２月６日向五指山市劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，２００６年２月２０日，市劳动争议仲裁委员会向原告下达不予受理申请通知书，２００６年３月９日 房屋租赁纠纷案开庭时被上诉人提交上述证据进行质证视为是送达的话，那么，双方当事人发生劳动争议的时间应该是２００５年９月１２日，因此，上诉人２００５年９月 ...
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过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章企业调解第七条企业可以设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。设有分厂(或者分公司、分店)的企业，可以在总厂(总公司 自作出决定之日起七日内向当事人发出撤销受理通知书，并在通知书中写明撤销受理的理由。第二十二条仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。凡 ...
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