驳回其诉讼请求。 根据上述法律规定，我们可以得出这样的结论：如果当事人超过六十日的期限提出仲裁申请将得不到法律的支持。这也是提起劳动仲裁最大 期间应视为时效中止。（参见劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》） 三、不可抗力或其他正当理由。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定 ...
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随意加班加点、生产条件恶劣，环境污染严重，职工身心健康受到侵害等方面。造成这种现象的原因较多，有立法相对滞后、执法不严、企业经营者意识淡薄等等。但其中最为 法律所规定的义务的行为表示理解或者行过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院诉讼 ...
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的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。”3、已明确认定存在劳动关系的劳动仲裁机构或者人民法院出具的生效法律文书。 除能提供上述证明劳动 争议首先要解决的问题；二是劳动争议需通过法定劳动仲裁及民事诉讼程序解决。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条第一款规定：“劳动争议发生 ...
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12月的养老、失业保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11 》第四十七条、第四十九条之规定，并赋予双方当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的权利。因此，该仲裁裁决并非终局裁决。按照《中华人民共和国劳动争议 ...
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12月的养老、失业保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11 》第四十七条、第四十九条之规定，并赋予双方当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的权利。因此，该仲裁裁决并非终局裁决。按照《中华人民共和国劳动争议 ...
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12月的养老、失业保险，明显违反上述法律规定。其次，根据我国《劳动法》的规定，申请劳动仲裁的申诉时效为六十日，被申请人请求申请人为其办理并交纳2007年11 》第四十七条、第四十九条之规定，并赋予双方当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的权利。因此，该仲裁裁决并非终局裁决。按照《中华人民共和国劳动争议 ...
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复查后认为，二审判决在实体处理上以水管站代替受害人王某主张民事权利不符合法律规定为由驳回其诉求是正确的。因本案是水管站以电力公司为被告提起的第三者 劳动仲裁随之失效，故一直拒绝履行仲裁裁决。殊不知劳动仲裁因用人单位和工伤职工双方均未向法院提起诉讼，而已经发生法律效力，王某完全可以申请人民法院强制执行该 ...
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结清。即便陈某基于客观原因暂时无法举证，却不影响电器公司就双方无争议的事实主张权利。 [评析]上述意见中，笔者赞同第二种意见。理由是： 一、劳动 关系中双方当事人法律地位不平等，因而为了侧重于维护劳动者的合法权益和解决劳动者诉讼能力缺乏的问题，规定了因劳动关系形成的债权债务争议须先行劳动仲裁的前置程序 ...
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发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”根据这项法律规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，双方解决不成时，通常有三种解决方法 发生劳动争议后，无论选择调解，还是选择仲裁，都应当在法律规定的时效范围内申请解决。如果超过法律规定的时效再申请解决争议，有关部门有权不予受理。解决 ...
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予以明确。 三、法律规定了终局裁决案件用人单位以及劳动者不同的救济方式，实务中会出现终局裁决作出后劳动者不服，向劳动争议仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉， ，中级人民法院应不予受理。已经受理的，应当裁定终结诉讼，但基层人民法院审理案件时应当对用人单位的抗辩一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被 ...
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