；劳务关系中劳动者只提供单纯的体力劳动，没有技术含量成分，所获报酬也仅是劳动力的价值。四、雇佣关系中雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿 过错，故按公平原则，作为受益人的被上诉人应在其受益范围内给予上诉人一定的经济补偿。另外，在二审庭审中，当事人对双方的诉讼主体身分均无异议，原审经法定 ...
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生活保障，解除了后顾之忧，人们就不怕流动，因为统一的社会的社会保险可以作到劳动力流到哪里，社会保障跟到哪里。因此可以说社会保障制度是市场经济的推进器 的危害。? （三）几点思考与建议? 1.解决国有企业职工养老保险历史债务补偿是国家、企业、社会的共同责任? 为了使我国社会保险制度能够顺利转轨，需要多种 ...
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目前，国内外法学理论界对劳动契约的性质存在四种观点：①是身份契约说。此说认为劳动力的给付与受领并非单纯的债务契约，尤其从劳动地位的取得来看，其身份性 的，损害了法律的权威性。笔者认为，我国工伤赔偿应当根据我国实际，以免除+补偿赔偿模式较为合理。 工伤赔偿的原则，无论是国内还是国外，均适用无过错原则。即 ...
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稳定就业。扶持和促进中小企业发展，保护和提高中小企业吸纳就业的积极性，提高中小企业吸纳劳动力能力。充分发挥服务业吸纳就业的优势，大力发展具有增长潜力的社会管理、公共 年人均可支配收入的20倍左右；扩大失业保险基金支付范围，建立预防、补偿、康复三位一体的工伤保险体系。七、规划实施的保障措施（一）加强领导 ...
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157条的规定，判决被告郑州高新技术产业开发区沟赵办事处某村村民委员会第二村民组补偿原告李某医疗费等损失共计13241.8元。 [分歧] 在审理中，也形成了三 成份；承揽关系中的报酬也不同于一般劳务关系中的报酬，其报酬不仅仅包含劳动力的价值，还应当含有技术成份的价值以及一定的利润成分。劳务关系中劳动者 ...
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，劳动合同脱离于民法典。代表者如法国。法国自民法典颁布后一直将劳动关系作为劳动力租赁来规范，20世纪以来，随着劳动法观念的形成和发展，法国将雇佣关系法 劳动关系，但由于不适用劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有 ...
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了基本生活保障，解除了后顾之忧，人们就不怕流动，因为统一的社会的社会保险可以作到“劳动力流到哪里，社会保障跟到哪里”。因此可以说社会保障制度是市场经济的推进器。 压力；（4）在国有企业资产重组中提出一部分资金，作为对过去职工贡献的补偿，这在理论上可以有依据的。?2.法律的调整与特殊政策相结合?任何国家 ...
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，劳动合同脱离于民法典。代表者如法国。法国自民法典颁布后一直将劳动关系作为劳动力租赁来规范，20世纪以来，随着劳动法观念的形成和发展，法国将雇佣关系法 劳动关系，但由于不适用劳动法，结果使得劳动者在劳动报酬、解除劳动合同的经济补偿、劳动保护、工作时间、社会保险特别是工伤待遇方面与受劳动法保护的劳动者有 ...
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土地分配上的平均主义使农户所拥有的土地数量正处在一个中等水平，从而最有利于农村劳动力的转移。有些学者（如，Yang，1994）认为当前的农地制度阻碍了农村劳动力 ，土地调整是强制性的，土地原所有者的谈判地位因此大打折扣，从而降低了投资补偿的价格。此外，一些地方的村干部以各种名义进行的土地调整带有很大的 ...
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调解民族纠纷机制，创新社会管理体制，健全民族关系的社会协调机制。 2.建立补偿机制。 一是对民族地区要坚持“多予不取放活”，加大政府对农牧业和 就业渠道。大力发展就业容量大的劳动密集型产业、服务业和各类所有制中小企业，规范劳动力市场秩序，鼓励劳动者自主创业和自谋职业，促进多种形式就业。完善企业裁员机制 ...
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