、收取水电费，原、被告之间从未签订书面劳动合同，被告也不接受原告公司制度的管理。现原告要求确认原、被告之间是劳务关系，不存在劳动关系，并确认原告不应为被告 从事后勤服务工作，至今已有17年。虽经被告多次要求，原告一直不与被告签订劳动合同，也未缴纳基本养老保险、医疗保险、失业金、住房公积金等社会保险。现 ...
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的合法权益，笔者以A案为例展开分析。 首先，尽管劳务派遣公司与A签订劳务派遣合同，双方为劳动合同的当事人，然而这并不能完全抹去用工单位即B公司 除却人力资源管理的负担，从而降低了管理员工的成本。然而，基于劳务派遣合同的特殊性，一旦发生劳动纠纷，用工单位会迅速撇开关系，劳动者往往处于诉讼的弱势地位。甚至 ...
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指帮工人无偿为被帮工人提供劳务，且未为被帮工人明确拒绝而发生的一种社会关系。帮工合同与雇佣合同有着明显的区别：1、帮工合同是无偿的，而雇佣合同是 。第二款：受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费，以及因康复 ...
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在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，应属于劳动争议案件 需另外支付加班费。其六，明确了值班的概念，将支付值班待遇与支付加班费相区别。其七，劳动合同中明确约定正常工资和加班工资的，予以认可。其八，因违法 ...
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一次性结清（梁达贤在庭审中证明所得工程款由5人平均分配），各人与被告均没有签订劳动合同。根据以上的情况及特征，可以获悉，双方只是约定由原告梁健锡等人 提供劳动力，根据雇主指示，执行雇佣事务，从而实现雇主利益的一种劳务合同。两种合同的最主要区别在于，承揽合同的标的是承揽人完成工作成果，定作人需要的是工作 ...
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案件适用法律若干问题的解释(讨论稿)》(下称司法解释)很快将正式出台施行，有关工程款纠纷的处理以及其中一系列疑难复杂的法律问题终将有统一的执法标准和尺度。纵观该 司法解释的相应规定，事实上确认了劳务合同的合法性。至于劳务合同与转包合同的区别，主要视这两种合同指向的标的。劳务合同仅涉及人工费，不涉及分包 ...
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的范围内从事建筑活动。第五条规定，建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。获得施工总承包资质的企业，可以对工程实行施工总承包或者对 无效。在审判实践中要注意区分合同转包、倒卖合同与合同转让的界限。倒卖合同主要是承包人无履约能力，高价转卖。与转包的区别主要是当事人的主观恶意程度。倒卖 ...
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原告认为被告张小艳没有证据证明惠久良在其工地工作过，双方不存在劳动关系。为此形成纠纷。本院认为：劳动关系区别于其他民事法律关系的显著特征在于劳动关系 被告所指派的人管理约束惠久良以及惠久良为原告提供劳动的证据。用人单位未与劳动者签订劳动合同，可依照职工工资发放花名册、用人单位向劳动者发放的“工作证”等 ...
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。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。雇佣合同与承揽合同的区别在于：一、目的不同：雇佣合同以直接提供劳务为目的，受雇人只要提供劳务就有权 理由是：一、一审法院判决违反民事诉讼程序，偏袒金都公司。本案案由是雇员受害赔偿纠纷，而一审法院判决迎合金都公司的意图，侵犯李碧波的告状权，将案由变更为 ...
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的工作时间都是根据工程进度灵活安排的。二、关于上诉人与被上诉人之间是否符合签订、履行劳动合同的特征问题。劳动关系的根本特征是，由用人单位聘用劳动者从事劳动，劳动者 必然是劳动者。而雇佣关系是指两个或两个以上的某等主体之间因一方提供劳务，他方给付报酬而形成的一种经济关系，其主体是不确定的，其内容和表现 ...
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