或者全体职工讨论通过。而后者则主要体现在《劳动合同法》第四条关于工会建议权、协商修改权等对于用人单位制定劳动规章或者重大事项的权利的制约,以及第四 等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。该条规定具有援引性,即将当地 ...
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单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减 明确包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中 ...
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单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减 明确包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中 ...
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单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减 明确包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中 ...
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单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减 明确包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中 ...
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单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减 明确包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中 ...
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单位利益造成重大损害的，4被依法追究刑事责任的；第二，经济性裁员。所谓经济性裁员是指用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或生产经营状况发生困难，确需裁减 明确包括“社会保险费缴纳”是错误的。该解释中第一条第一项明确规定，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷系劳动争议纠纷，法院应当受理。本案中 ...
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企业经营不善等经济性原因导致经济性裁员时，用人单位需要支付经济补偿金，劳动者有权获得相应的法律救济。 （二）劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金 高于法定效力，赋予劳资双方充分的自主权，经济补偿金在《劳动合同法》中有明确规定，且有用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度 ...
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劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第15条规定的情形外，不予支持 在竞业限制条款中约定的违约金过分高于或低于实际损失的，人民法院可以依据劳动者或用人单位的请求，对违约金数额予以适当调整。5、企业裁员引发的纠纷(1) ...
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十九条、四十条、四十一条之规定解除劳动合同，也就是说，《劳动合同法》第二十一条关于用人单位解除试用期劳动合同排除了用人单位根据三十六条、第四十条第 ，用工单位在生产经营发生严重困难等情形下需裁员时，也不得动被派遣劳动者，不得退回，等于是宁可裁掉用人单位自己的“正式员工”，也不得退回“派遣员工”，但是， ...
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