问题。2007年12月25日双方签订的劳动合同到期后，洛阳美的制冷产品公司为规避《劳动法》，一直拖着不与李珍续签合同，但李珍一直在洛阳美的制冷 美的空调导购员应知应会手册一本、2007年与2008年度美的空调产品手册各一本。证据2、美的空调制定代理商个人售出产品台帐（2008年3-10月份、2007、 ...
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劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中被滥用；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多 坎坷。一些不规范的用人单位采取各种手段减损、抵销《劳动合同法》的功效更是明显的。 2.深圳某公司解除劳动合同事件简析 与前述公司采取完全不同 ...
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恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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2003年签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资5810元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审审理 ...
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签订的劳动合同无效；恢复上诉人工作，并补发工资3990元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。二审 ...
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恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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恢复上诉人工作，并补发工资5263.29元。被上诉人广成公司答辩称，上诉人提出的第二项上诉请求与本案无关；上诉人与被上诉人签订的劳动合同到期后，没有续签，形成事实上的劳动关系，用人单位有权解除合同；上诉人没有付出劳动，其请求补发工资不符合劳动法规定。请求二审法院驳回上诉，维持原判 ...
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调整工作岗位并没有经过其同意，公司单方面调整岗位及工资是一种侵权行为，且上诉人在双方合同到期后应与其续签劳动合同，没有签订劳动合同的责任在上诉人方，而 月内为陆小秦缴纳月工资基数为1300元的养老保险金、医疗保险金、失业保险金，其中个人承担部分由陆小秦自负；四、前述履行内容均于本判决生效后一个月内履行 ...
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