，仲裁机关未在法定期限内作出仲裁结果；证据4、劳动合同书、劳动合同补充协议，证明原告与被告的劳动合同关系；证据5、调令复印件，证明被告强制调动原告工作； 属于过渡期，不管员工的表现如何都按原来的标准发放绩效奖。被告东莞徐记食品有限公司株洲分公司辩称，第一、被告并未要求与原告解除劳动合同，也未变更与原告 ...
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实践中认识不统一，裁判难一致，案件处理难度很大。该案中，原被告双方订立的劳动合同到期后，陈某仍在和平医院工作，用人单位亦未表示异议，根据《最高人民法院关于 的强制性的规定，应为合法有效的劳动合同。现在陈某本人不愿意继续在和平医院工作，正确的途径应当是向和平医院提出单方面解除劳动关系，而不能以未被续聘 ...
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是劳动作为商品得以进行交换并实现其劳动力价值的保障。用人单位与劳动者之间所形成的劳动关系的社会表现和法律性质，也决定了只有相互遵循平等自愿的基本原则，才能构建 和诚实劳动所得利益之美好景愿。因而有些劳动者人职后或原劳动合同到期后，即采取各种方式躲避与用人单位签约或续约，过期则提请仲裁要求获取双倍工资或 ...
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。企业可以与员工签订期限较短的劳动合同，如在劳动合同期限内，该员工的表现令企业满意，在劳动合同到期时，可以续签劳动合同；如该员工表现令企业不 后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金”的规定，就因为违法而不发生效力。二、以职工“辞职”取代企业“解除”劳动关系，避免辞退补偿金纠纷的发生。 ...
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配方和配料，其将技术传授给杨朝芬，2003年11月劳动合同到期后柳州市豆制品公司没有与其续签劳动合同，被迫离开。在柳州市豆制品公司工作期间，厂长刘振光 由于刘振光的违约行为，且刘振光与柳州市豆制品公司已解除劳动合同关系，柳州市豆制品公司签订技术转让合同的目的已不能实现，故其依照《中华人民共和国合同法》 ...
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确认劳动合同期限即可，在8个月的劳动合同到期后，劳务派遣用人单位不享有劳动合同的终止权。附法条： 《劳动合同法实施条例》第10条：劳动者非因本人原因从 黄某国目前劳务派遣缺乏统一的管理，规范性差，笔者的意见还是未办理解除劳动关系手续，支付经济补偿的，直接与劳务派遣单位签订劳动合同的，时效应当从宽掌握。...
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在合同到期时2014年终止和本人的劳动关系或可能在劳动合同未到期时和本人解除劳动关系，我想咨询下各位律师如下问题： 1，（无过错的情况下）本人如今 的住房津贴； 2，如果劳动合同到期公司不再续约是否需要赔偿我，赔偿的计算方式是什么样子的； 3，如果劳动合同没有到期而辞退本人应该如何赔偿我，赔偿该如何 ...
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后签字认可，并已领取经济补偿金。2009年8月10日，原、被告劳动合同到期，被告向原告发出《续签劳动合同意向通知书》，称：“与原告签订的劳动 巴士股份有限公司的答辩意见，本院归纳双方在二审诉讼中的争议焦点为：如何确认双方劳动关系建立的时间及被上诉人是否应退还上诉人司机培训费。本院认为，被上诉人柳州市恒 ...
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诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告要求的待岗期间生活费是否超过诉讼时效，数额如何确定；2、原告要求的工资损失被告应否支付，如应支付，数额如何确定 日至2008年5月29日原被告存在劳动合同关系；2、2008年5月29日解除劳动合同通知书，证明原告与被告签订的三年劳动合同到期；3、被告与被告单位职工 ...
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诉辩意见，归纳本案争议焦点为：1、原告要求的待岗期间生活费是否超过诉讼时效，数额如何确定；2、原告要求的工资损失被告应否支付，如应支付，数额如何确定 日至2008年5月29日原被告存在劳动合同关系；2、2008年5月29日解除劳动合同通知书，证明原告与被告签订的三年劳动合同到期；3、被告与被告单位职工 ...
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