本人既未要求回校工作，又未办理辞职手续者，按自动离职处理。协议期满需要停薪留职者，应重新办理手续。”双方协议到期后，原告未到被告处工作。1994年2月26 了公示，上诉人与被上诉人也不是无固定期限劳动合同关系，上诉人早在1994年就知道其已被学校按自动离职处理，却在2008年起诉，显然已超过了诉讼时效 ...
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原告交纳养老保险金，直至1999年4月才中断养老保险金，此时停薪留职合同约定的期限早已届满。原告本应在停薪留职合同到期后及时回单位办理相关手续，或回单位履职，但其 通知送达本人，致使其不知情，未回单位参加改制，被亚兴集团按自动离职解除劳动合同的理由，经查，改制通知明确98年7月25日前到商场报到，逾期 ...
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被告以厂里效益好了再说为由而拒绝安排原告工作。现被告以对原告作自动离职处理，并告知原告双方的劳动关系已不存在，原告认为，虽然原告后来一直未到被告单位上班， 原告每月向被告缴纳企业管理费50元，并规定如一月不交，视为自动离职，作除名处理不通知本人。合同到期后，原告又于1989年4月4日向被告申请延长8个 ...
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艾祖鸿，系湖北天池律师事务所律师。原告罗德胜与被告湖北省五峰土家族自治县客运公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告罗德胜 每月150元，过期不交者，按自动离职处理(第二条1项)，停薪留职时间到期者，要按照到公司报到，对重新录用的人员要签订劳动合同。如逾期半个月不报到 ...
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有效。被告无视合同的约束力，拒不交纳保龄费，其行为是错误的。合同到期后，被告既不交费又不上班，长期在外，只要组织照顾，不要组织纪律；原告对被告的处理事实 合同期间未按合同条款如期如数交清欠款是错误的，现仍应按合同兑现，但不作自动离职处理。郭本人申述身体有病，要求病退，如有医院证明，符合条件，可按程序 ...
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我的档案都在原告处，我与厂里仍存在劳动关系，1995年我与公司签订的劳动合同是十年，十年后到期应自动续合同。 原告向本院提交的证据材料有：1、 。原告对此否认，称被告擅自离岗，原告于2000年向被告送达书面通知，通知对被告按自动离职处理。被告否认收到书面通知，原告未提交被告旷工的考勤表，其提交的证据也 ...
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》或者《入伍登记表》。四、终止、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明(辞职和自动离职的还应有辞职证明或者自动离职处理证明)；五、《企业(单位)与个人 就业。第二十三条非本人意愿中断就业主要包括下列情形：一、劳动(聘用)合同到期终止；二、被用人单位解除劳动(聘用)合同；三、用人单位提出，协商一致解除 ...
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月份，孩子生产在2010年8月份，产假结束后回公司上班已经没有职务，公司不断给压力，逼自动离职，提出事假不同意，现在3月份了，已经坚持不下去，提出离职，但是 自动离职申请，公司也在证明文件上注明是合同到期才终止合同，失业金是否可以领取？刚刚打电话给劳动保障部，说还算自动离职，不享受失业金，然后，我就和 ...
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范围的复函》（劳办力字[1992]45号），将自动离职处理与除名处理一致起来，又依据原劳动人事部、国家经济委员会在《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知 规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故上诉人南阳市 ...
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，应在期满前一个月内向化轻公司提出申请，否则化轻公司有权按自动离职处理，原告在协议到期后未向单位提出申请，一直未到化轻公司上班也未到其处上班 证据，本院确认以下案件事实：1993年3月，原告到化轻公司从事会计工作，双方未签订劳动合同，化轻公司为原告参加了养老保险，并缴纳养老保险费至1998年6月，未为 ...
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