：一、（2009）沪二中民五（商）初字第149号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事向 被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动关系， ...
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：一、（2009）沪二中民五（商）初字第149号案件的诉状及应诉通知书等诉讼文书，证明原告的派遣单位某某控股公司已就同一事实即原告被退回之事向 被告公司员工的行为明显不当，缺乏事实和法律依据，现原告坚持要求恢复双方之间至合同到期日前的劳动合同关系，合法有据，本院予以支持。由于原、被告之间存在劳动关系， ...
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奉城镇二桥村441号，系被告朋友。原告XX厂（以下简称“XX厂”）与被告XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年8月4日立案受理后，依法适用简易程序，于 2009年5月25日起，被告擅自不来原告处上班，2010年2月23日双方合同到期予以终止。期间，XX公司及原告等曾多次要求被告来公司和原告协商处理赔偿 ...
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工作，月工资人民币19433元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2011年6月20日到期。但被告于2008年9月2日书面违法解除与原告的劳动关系 被告劳动关系的决定，该解除行为属违法；3、《离司通知书》（复印件），证明被告单方面解除与原告的劳动关系后，原告于2008年9月2日与被告办理了 ...
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工作，月工资人民币14600元，当月25日发放上月工资。原、被告的劳动合同应于2013年3月28日到期。2008年10月20日被告书面违法解除与原告的劳动关系 及工资发放情况；3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件），证明被告单方违法解除劳动合同；4、《离司通知书》（复印件），证明因被告公司单方面违法 ...
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劳动合同还有一个多月到期，公司已发终止劳动合同通知书，那合同到期后，公司可以赔偿我吗？...
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，合同期限为2008年3月6日至2009年3月5日，合同约定试用期工资1,500元。该合同到期后，双方又签订了期限为2009年3月6日至2013年3 裁决为由诉至法院。以上事实，由劳动合同、《员工手册》、工资单、通知、离职人员物品清单及薪酬结算单、申诉书、受理通知书、劳动争议已受理未结案证明以及当事人 ...
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，月薪84500元；4、上海XX机电有限公司于2008年9月5日出具的《取消录用通知书》，证明因被告未及时为原告办理退工手续而导致原告无法到该单位上班，并 无法办理就业证，原告所持护照到期，只能到香港转探亲签证，为此产生的差旅费损失5333元应由被告负担；7、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签 ...
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年，被告安排原告从事轨道衡大修工作，原告每月工资1500元。合同到期后，原、被告之间没有续签劳动合同。诉讼中，原告提供了：1、原告的技术人员任职资格 劳动争议仲裁委员会于2009年4月30日出具的郑中劳仲不字【2009】第004号不予受理案件通知书，由于原告的申请没有明确的事实和理由，郑州市中原区劳动 ...
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劳动案例 劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1. 劳动赔偿金差额、支付额外一个月工资差额共计1.68万多元。 南宁市仲裁委认为，杨某与公司签订的《解除劳动合同通知书》是双方真实意思的表示，单位与杨某解除劳动关系 ...
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