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刘治国对终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字(2009)05号不予受理案件通知书,理由 劳务派遣协议第十一条约定,在派遣期内,有解聘员工的权利,但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工,同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以 ...
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永成对终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字(2009)05号不予受理案件通知书,理由是 劳务派遣协议第十一条约定,在派遣期内,有解聘员工的权利,但应提前30天以书面形式通知甲方和派遣员工,同时按有关规定向甲方一次性支付补偿金。所以 ...
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终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字(2009)06号不予受理案件通知书,理由 至退还押金时止)。二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告刘志国终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。以上两项限于本判决发生法律效力之日起 ...
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终止劳动合同不服于2009年4月1日向三门峡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同年4月7日该仲裁委作出三劳仲不字(2009)05号不予受理案件通知书,理由 至退还押金时止)。二、被告三门峡市烟草公司城区分公司支付给原告李永成终止劳动合同关系的经济补偿金5295.7元。以上两项限于本判决发生法律效力之日起 ...
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年3月23日立案受理了原告马俊娜诉被告圣弋班陶瓷材料(郑州)有限公司劳动争议纠纷一案。本院受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理,原告马俊娜 向被告提出要求签订无固定期限劳动合同;第4组是原告于2008年12月26日收到被告给原告出具的终止劳动雇佣关系通知书,证明被告未提前一个月通知原告。经被告 ...
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你与江苏省机电研究所有限公司签订的劳动合同已经到期终止。请你在接到此通知13日内到公司办理移交等手续”的《终止劳动关系办理相关手续通知书》。2009年2月12 劳动关系,但用人单位提出终止劳动关系的,应当提前三十日书面通知劳动者。双方当事人间的劳动合同于2006年4月1日到期,徐杰自2005年2月后未 ...
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终止条件出现以及法律法规规定其他终止劳动合同情况出现,劳动合同自行终止;用人单位因生产需要,和劳动者续订合同提前30日书面通知对方;经双方协商同意, 补办失业证并补发失业金。 以上事实,有劳动合同书、解除劳动合同决定、养老保险手册、民事裁定书、不予受理案件通知书及双方当事人的陈述等证据证实,可以确认 ...
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、要求千叶房产公司为林树丰增发一个月工资3400元代替解除劳动合同提前通知期。同年8月18日,佛山市三水区劳动争议仲裁委员会作出如下裁决:一、千叶房产公司于裁决书 自动离职”,证据充分,事实清楚。三、林树丰没有超过仲裁时效。仲裁受理案件通知书明确写明林树丰于2005年6月29日送来申诉书。另外,林树丰 ...
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引发的劳动争议 案例一:约定终止条件出现,企业终止劳动合同无效。 魏某(女)与单位的劳动合同即将到期时,单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济 产假期间的工资如何发放?是否包括绩效工资? 第四章 因调岗调薪引发的劳动争议 案例一:增设部门总监,对部门经理是否意味着调岗 张某是公司的财务经理 ...
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年 月 日起至 年 月 日止。 二、本合同为完成工作任务期限的劳动合同合同期限自 年 月 日为起始日,终止日的指向为乙方所在工作岗位发生下列情形时的 、有下列情形之一的,甲方提前30日书面通知。 1.乙方因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作,且未能变更劳动合同协商一致的; 2.乙方 ...
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