自2007年12月1日至2011年3月31日。劳务派遣期满后，两被告均未提出终止劳动合同。2011年7月上旬，被告（人行）未与原告协商一致 养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第一款、第五款、第九 人民共和国劳动合同法》第四十四第一款有下列情形之一的，劳动合同终止：一：劳动合同期满的三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款：有下列情形之一的， ...
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《劳动合同 法》第四十四条明确规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一）劳动合同期满的；(二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三）劳动者死亡 ，有待于有关部门出台细则时予以明确。但笔者认为，无 论取消与否，“约定的终止条件”都不值得用人单位给予太多关注，原因主要 有二： 一是“约定的终止条件 ...
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、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止劳动合同书面通知的送达条款;(4)因劳动者不能胜任工作被调整工作岗位的，工资会 合同，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的是为了规避法律，在试用期使用廉价 ...
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劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（ ...
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劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（ ...
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，自动延续三年”的条款有损劳动者权益，剥夺劳动者的协商权。应为无效。以《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 《劳动合同法实施条例》第17条：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期 ...
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月17日联帮申保后勤服务社出具的《证明》，证明原告与联帮申保后勤服务社存在劳动关系，由其派遣到浦东游泳馆工作；3、上海源深体育发展有限公司于2009年6月 。2008年12月31日原、被告签订的劳动合同期满时，原告处于医疗期，所以劳动合同应续延至相应的情形消失时终止，所以自2009年1月1日至2009 ...
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劳动合同的其他情形。而且在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全情形的，劳动者可以立即解除 了列举式的规定。该法第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（ ...
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人民法院提起诉讼。 原告无线电厂诉称：因4名被告与本厂的劳动合同期满，本厂通知终止劳动合同，宜昌市劳动争议仲裁委员会却裁决本厂与4名被告补签2-7年 4名被告就是合同制职工。按照无线电厂制订并经该厂职工代表大会讨论一致通过的《全员劳动合同制实施细则》第六条第二项的规定，合同制职工应与无线电厂签订期限为 ...
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