切实加强现代企业制度建设，深化国有企业改革，完善内部监督制约机制，使企业的管理水平和经济效益明显提高。 二、厂务公开的内容、形式和检查标准(一)厂务公开的主要内容。1、公开企业重大决策及执行情况。包括企业年度发展目标，中长期发展计划，生产经营重大决策，承包租赁合同执行情况，集体合同签订和 ...
//www.110.com/fagui/law_259187.html -了解详情
资源的市场配置，规范劳动关系，完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益发挥了重要作用，同时对企业管理带来了一定挑战，需引起 条例》在企业管理者实体法方面的新规定主要有：1、企业规章制度由原来的企业单方决定改为劳资双方平等协商确定新《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -了解详情
第二条 凡公司对外与其他平等主体签订民商事合同以及民商事合同的履行、变更、解除和合同纠纷的解决均适用本办法。劳动合同不适用本办法。 第三条 名词解释 ㈠合同 制度。若由于该工作人员不遵守上述各项管理制度的要求而违规操作发生安全事故的，造成的一切损失（包括但不限于各方的人身损害及财产损失）均由卖方承担。 ...
//www.110.com/ziliao/article-328650.html -了解详情
标准；11、规定了医疗补助费的详细标准；12、严格劳务派遣制度；13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面我们详细解读： 1 ，劳动者应当如实说明。 江苏省条例对此作出了进一步规定：用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、 ...
//www.110.com/ziliao/article-353276.html -了解详情
解除条件，用人单位仍然不得解除劳动合同。 第三，民事合同解除制度严格遵循合同的相对性原则，不受任何第三方的影响，当事人对合同解除发生纠纷时，可以直接诉请 两个基本主体，要注重保护劳动者的权益，实现保护向劳动者的倾斜。劳动合同期限正是通过强化在整个劳动关系管理过程中劳资双方的权利义务关系，尤其是强化雇主 ...
//www.110.com/ziliao/article-248059.html -了解详情
方的压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同而丢掉饭碗；（4）、一些职工，尤其是技术好，素质 当事双方既不续签又不终止，继续维持原有的劳动关系，在这些企业中合同形同虚设；3、有的企业劳动合同管理不规范，不到位，合同起不到法律作用，大量技术骨干流失， ...
//www.110.com/ziliao/article-232128.html -了解详情
关系”是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 劳动合同的继续性、从属性、附合性等特征，是别 双方的地位悬殊。 笔者认为，我国对格式劳动合同规制的模式主要有以下几种： 其一，立法规制体系。民法通则规定了法律行为制度，公平自愿、地位平等、诚实信用等 ...
//www.110.com/ziliao/article-190917.html -了解详情
证明方某某违反该奖惩制度的C3条的规定，天地纵横公司可予辞退方某某。该C3条规定三等业务差错包括丢失货物、私自卖货等；部门管理人员对部门重大差错 月24日至2009年3月18日期间休息日加班工资差额，应支付方某某违法解除劳动合同的赔偿金1,495.80元。天地纵横公司另因货物被盗对方某某处予了罚款2, ...
//www.110.com/panli/panli_6191306.html -了解详情
通知用人单位，无需其他条件就可发生解除劳动合同之后果。劳动者预告解除劳动合同存在的难题主要有： 1、对预告期长短问题的质疑 《劳动法》第31条规定劳动者有 期限的最长时限，但审判实践中发现有许多劳动合同一律将此内容定为3年显然不妥，应当根据商业秘密的内容和行业规律考虑时间长短之确定。总的标准是在劳资 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。第九 、解除、终止和经济补偿】第二十二条劳动合同订立时所依据的法律、法规及有关政策规定发生变化，劳动合同应变更相关内容。第二十三条经甲乙双方协商一致，可以 ...
//hetong.110.com/hetong_8278.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务